作者pttivan (爬虫类男人在纽约)
看板Oversea_Job
标题Re: [北美] 接受美国政府救助银行全名单
时间Sat Mar 28 06:16:20 2009
※ 引述《pttivan (爬虫类男人在纽约)》之铭言：
: 前几天USCIS已经公布了相关的实施细则：
: Announcement: http://0rz.tw/6I62J
: Q&A: http://0rz.tw/eKA6V
: 提供给有兴趣的人参考。
老实说，这个突如其来的法案打乱了我的生涯规划
(小弟去年八月拿到某接受纾困银行的Offer)
稍微浏览了一下相关细则，
其中提到了
"EAWA does not apply to H-1B petitions seeking to change the status of a
beneficiary already working for the employer in another work-authorized
category."
从字面上来解读，假设小弟今年五月毕业後欲以OPT的身分进入某TARP Recipient
工作，按照EAWA，今年四月的H1B势必是无法申请的，但是明年的H1B呢?
假如OPT是属於所谓的"another work-authorized category"，那是不是代表我明年度是
允许申请H1B?
公司方面对於这个问题还没有肯定的回答，不知有没人跟我是类似的状况可以
分享一下其他公司的作法?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 96.224.58.111
1F：推 snowflowerII:我好几个朋友offer都被收回了..超惨 03/28 06:22
2F：推 WWWilliam:坦白讲，以现在的状况，我觉得条文本身已经不是重点了 03/28 06:30
3F：→ WWWilliam:现在收了几个Int'l学生，没准就有律师上门了，我不 03/28 06:32
4F：→ WWWilliam:敢说有哪家拿纳税人钱的银行敢淌这浑水 03/28 06:33
5F：推 chenbiyi:你想做多久?想留下来吗?办绿卡几乎不可能 03/28 06:36
6F：→ chenbiyi:不想留美国的话就用opt做做算了, h1也不重要 03/28 06:37
7F：推 larrytang:我太太前公司是Capital One移民专属律师楼 03/28 09:43
8F：→ larrytang:根据以前的同事表示今年H1只办两个 03/28 09:43
9F：→ larrytang:往年都是300-500个 03/28 09:43
10F：→ larrytang:Capital One也有拿TARP, 可是还是有办H1 03/28 09:44
11F：→ larrytang:虽然非常非常少 03/28 09:44
12F：推 sycc:但要是银行没接受疏困 搞不好直接倒? 这样有比较好吗XD 03/28 12:24
13F：推 WWWilliam:我觉得larry的案例就很有趣了，那两个是有怎样背景 03/28 17:50
14F：→ WWWilliam:能在一片挞罚声中拿到H-1?是怎样的"技能"非这两人不能做 03/28 17:52
15F：推 WWWilliam:可以分享一下吗? 03/28 18:01
事实上有拿TARP的公司还是可以申请H1B，给我Offer的公司，
还是有请律师预计在4/1帮那些今年二月初就到职的新聘员工提出H1B申请。
16F：推 clarkchang:驾驶钢弹..............（误） 03/29 02:29
17F：推 larrytang:这就真的不知了. 不过今年H1申请表上有一栏是问雇主是否 03/29 09:43
18F：→ larrytang:有拿TARP. 就算有勾还是能送 (会不会批准就是另外的事了 03/29 09:43
19F：→ larrytang:题外话, 该律师楼受此打击, 薪水全公司减20% 03/29 09:46
※ 编辑: pttivan 来自: 96.224.128.118 (03/29 10:31)
20F：推 WWWilliam:嗯嗯，所以原po的意思是这两位应该是2/17之前到职的吗? 03/29 19:12
21F：→ cchris:今年名额的不可能在2/17/2009前file;符合条件还是可能拿到 03/31 02:18
22F：推 chenbiyi:感觉2/17以前到职是指h1b tansfer, 非新h1b 03/31 06:11
嗯...我又重复看了一下USCIS的公告，
感觉我先前的解读可能有误，先把可能误导大家的资讯删掉。
公司先前给我的回覆是那些二月初到职的员工是不受影响的，
我在看了条文之後，觉得是因为EAWA中以下的叙述:
"EAWA applies to any Labor Condition Application (LCA) and/or H-1B petition
filed on or after Feb. 17, 2009, involving any employment by a new employer,
including concurrent employment and regardless of whether the beneficiary is
already in H-1B status. The EAWA also applies to new hires based on a
petition approved before Feb. 17, 2009, if the H-1B employee had not actually
commenced employment before that date."
我想对於memorandum的解释，还是必须谘询专业的人士。
※ 编辑: pttivan 来自: 96.224.49.65 (03/31 12:17)
23F：→ cchris:这种新规定,不同专业人士的看法也不同;法规也不够明确 03/31 12:26