平常在這裡潛水得到很多有用的資訊 也深深體會到找工作的時候那種徬徨不安的心情 希望藉由分享自己的經驗對也正在找工作的人有幫助 （os:而且版上前輩們人都超好阿 有問必答 既然答應版主就不好意思再拖搞了XD) 我的分享文會分兩篇 一篇是general的部份 就是履歷跟career fair等等 一篇是比較針對interview的部份 所以是cs相關的 然後就是我這人講話落落長 所以...想看的人需要點耐心 ^^" 1.履歷 < 利用資源 > 包括已經在業界工作的學長姐們 學校的career center 公司代表等等 尤其career center之類的地方一定要多多利用 不但會幫你修改履歷 給些建議等等 還會針對你的履歷告訴你該怎麼準備面試 我們系上也會每學期固定有一些公司的代表來幫忙修改履歷 像ms的人就逐字逐句的幫我看 連動詞時態都有修 < 履歷的主題 > 首先多聽聽各種意見 只要有那種resume review的機會就去 接下來就是想想自己想呈現什麼 不是只管把東西條列上去而已 雖然說不是phd的學生 公司用你根本不太管你的領域 但是我個人覺得自己的履歷有個主題還是很重要 例如強調programming經驗豐富 或是有solid graphics background ...etc. 總之就是能讓看履歷的人很容易掌握到這個履歷的重點 當然 公司會不會挑到你就是看運氣跟景氣了XD < 履歷的內容 > 關於內容的幾個小心得 首先是如果有時間 對不同公司做些調整是必要的 例如database的公司selected courses就至少該列database XD 再來要update自己的履歷 有些公司每學期都來 如果上學期被刷掉了 這學期的resume看起來還是一樣 就很有可能連screening都沒了 嗯 最後一點就是 如果知道某一門課在履歷上有加分的作用 那麼或許在規劃修課的時候就要考慮進去 因為常常公司派來的人都是alumni 他們知道這些課在幹嘛的 例如修過os他們就知道你絕對會寫c之類的 像vmware這類的公司對os這門課就很有偏好 2. Recruiting Events < 練膽量 練英文 > 包括學校每學期的career fair 還有各公司到系上的info session 比較積極一點就是都要去跟公司的人聊聊天啦 最好聊到讓他們記得你名字等等 不過我其實是個很內向害羞的人阿 （真的不是反串啦) 我英文沒有流利到聊天聊得很自然 也不是很會social. 所以其實這些events對我來講就是去練練英文 練練膽量 老實說跟我有沒有順利找到工作沒有很大的關係... 不過 我還是要強調 人脈是很重要的啦 這種活動還是應該要積極參與比較好 有時候積極的態度是會改變一切的 < 積極的心態 > 這學期本來ms on campus interview根本沒有選到我 但是我自己覺得大部分公司至少都有給我screening interview 而且上學期還有讓我on-site intern interview 所以我在tech talk結束時就跑去找college recruiting的人問 結果沒想到真的是他漏看了我的resume 於是乎才有以下的故事 這個故事只是告訴我們 有時候要硬著頭皮積極一點就會時來運轉也不一定 不過我也看過一個反效果的例子啦 某個recruiting event上 interviewers跟candidates大家一起吃吃飯聊聊天 某個人中途加入了其中一桌 然後問問interviewer的project group之後 就開始很熱切的說他有多喜歡用他們的東西 可是interviewer更詳細的問他喜歡哪部份的時候 這人就語塞了 頗尷尬 最後他還自己承認他其實沒有用過那產品 =.= 3. Screening Interview < Mock Interviews > 再次強調 利用學校的資源很有幫助 我們學校的career center有mock interview 可以針對你的resume還有假想公司來問問題 順便練習講 或是調整一下你陳述的方式等等 還有mock phone interview phone interview其實跟面對面感覺不太一樣 很多時候phone interview腦筋反而是一片空白 講到phone interview 最好還是有個室內電話啦 用手機真是講到耳朵很痛 收訊有時候又差 不然就是像我同學去買個無線的耳機 我聽過google跟adobe的都要你一邊phone interview 一邊開google doc之類的寫code < Be prepared for non-techical questions > 其他的screening interview形式像是 寄給你一份題目啦 限定你兩小時內寫完code寄回去 或是當場就在career fair直接問你幾個簡單的問題 甚至有的只有聊聊天的:p 不管是哪一種screening的重點除了technical的部份要過關 就是要能夠對自己的resume講得出些東西 包括自己想做的事啦 有興趣的部份啦等等 一些非常典型的老梗問題 像是為什麼對我們公司有興趣 為什麼來這裡唸書 為什麼不念phd 你作過最有趣印象最深的project等等 總之就是盡量對這些non-technical的問題要有所準備 坊間也有很多interview的書會把這類的問題做個整理 大概翻一下稍微想一下該怎麼回答 真的遇到沒想過的問題 我覺得最好的應對之道還是誠實以對 不要亂掰一些東西 尤其像我英文又不是多流利 掰東西會讓英文講得更哩哩拉拉 XD 剩下on-site跟比較technical的interview 我就放在下一篇吧 --

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