平常在这里潜水得到很多有用的资讯 也深深体会到找工作的时候那种旁徨不安的心情 希望藉由分享自己的经验对也正在找工作的人有帮助 （os:而且版上前辈们人都超好阿 有问必答 既然答应版主就不好意思再拖搞了XD) 我的分享文会分两篇 一篇是general的部份 就是履历跟career fair等等 一篇是比较针对interview的部份 所以是cs相关的 然後就是我这人讲话落落长 所以...想看的人需要点耐心 ^^" 1.履历 < 利用资源 > 包括已经在业界工作的学长姐们 学校的career center 公司代表等等 尤其career center之类的地方一定要多多利用 不但会帮你修改履历 给些建议等等 还会针对你的履历告诉你该怎麽准备面试 我们系上也会每学期固定有一些公司的代表来帮忙修改履历 像ms的人就逐字逐句的帮我看 连动词时态都有修 < 履历的主题 > 首先多听听各种意见 只要有那种resume review的机会就去 接下来就是想想自己想呈现什麽 不是只管把东西条列上去而已 虽然说不是phd的学生 公司用你根本不太管你的领域 但是我个人觉得自己的履历有个主题还是很重要 例如强调programming经验丰富 或是有solid graphics background ...etc. 总之就是能让看履历的人很容易掌握到这个履历的重点 当然 公司会不会挑到你就是看运气跟景气了XD < 履历的内容 > 关於内容的几个小心得 首先是如果有时间 对不同公司做些调整是必要的 例如database的公司selected courses就至少该列database XD 再来要update自己的履历 有些公司每学期都来 如果上学期被刷掉了 这学期的resume看起来还是一样 就很有可能连screening都没了 嗯 最後一点就是 如果知道某一门课在履历上有加分的作用 那麽或许在规划修课的时候就要考虑进去 因为常常公司派来的人都是alumni 他们知道这些课在干嘛的 例如修过os他们就知道你绝对会写c之类的 像vmware这类的公司对os这门课就很有偏好 2. Recruiting Events < 练胆量 练英文 > 包括学校每学期的career fair 还有各公司到系上的info session 比较积极一点就是都要去跟公司的人聊聊天啦 最好聊到让他们记得你名字等等 不过我其实是个很内向害羞的人阿 （真的不是反串啦) 我英文没有流利到聊天聊得很自然 也不是很会social. 所以其实这些events对我来讲就是去练练英文 练练胆量 老实说跟我有没有顺利找到工作没有很大的关系... 不过 我还是要强调 人脉是很重要的啦 这种活动还是应该要积极参与比较好 有时候积极的态度是会改变一切的 < 积极的心态 > 这学期本来ms on campus interview根本没有选到我 但是我自己觉得大部分公司至少都有给我screening interview 而且上学期还有让我on-site intern interview 所以我在tech talk结束时就跑去找college recruiting的人问 结果没想到真的是他漏看了我的resume 於是乎才有以下的故事 这个故事只是告诉我们 有时候要硬着头皮积极一点就会时来运转也不一定 不过我也看过一个反效果的例子啦 某个recruiting event上 interviewers跟candidates大家一起吃吃饭聊聊天 某个人中途加入了其中一桌 然後问问interviewer的project group之後 就开始很热切的说他有多喜欢用他们的东西 可是interviewer更详细的问他喜欢哪部份的时候 这人就语塞了 颇尴尬 最後他还自己承认他其实没有用过那产品 =.= 3. Screening Interview < Mock Interviews > 再次强调 利用学校的资源很有帮助 我们学校的career center有mock interview 可以针对你的resume还有假想公司来问问题 顺便练习讲 或是调整一下你陈述的方式等等 还有mock phone interview phone interview其实跟面对面感觉不太一样 很多时候phone interview脑筋反而是一片空白 讲到phone interview 最好还是有个室内电话啦 用手机真是讲到耳朵很痛 收讯有时候又差 不然就是像我同学去买个无线的耳机 我听过google跟adobe的都要你一边phone interview 一边开google doc之类的写code < Be prepared for non-techical questions > 其他的screening interview形式像是 寄给你一份题目啦 限定你两小时内写完code寄回去 或是当场就在career fair直接问你几个简单的问题 甚至有的只有聊聊天的:p 不管是哪一种screening的重点除了technical的部份要过关 就是要能够对自己的resume讲得出些东西 包括自己想做的事啦 有兴趣的部份啦等等 一些非常典型的老梗问题 像是为什麽对我们公司有兴趣 为什麽来这里念书 为什麽不念phd 你作过最有趣印象最深的project等等 总之就是尽量对这些non-technical的问题要有所准备 坊间也有很多interview的书会把这类的问题做个整理 大概翻一下稍微想一下该怎麽回答 真的遇到没想过的问题 我觉得最好的应对之道还是诚实以对 不要乱掰一些东西 尤其像我英文又不是多流利 掰东西会让英文讲得更哩哩拉拉 XD 剩下on-site跟比较technical的interview 我就放在下一篇吧 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 72.221.67.244