※ 引述《piggywiggy (I wonder...)》之銘言： : 唉,之前有po一篇我找到新工作的文, : 結果,新公司昨天通知我 pre-employment的手續都辦好了, : 我就跟現在的雇主提了,結果預料中的,老闆大為驚慌, : 跟 CFO 強力慰留,提出 promotion + 加薪30% + signing bonus : + 現在就辦綠卡. 真的很誘人,我到底該不該留啊? : 沒想到找到工作也要天人交戰啊... : 我一直猶疑,如果留,對新公司不起,以後再也別想進這家公司了 這種事情很難講，我覺得比較像是「政治」以及「手腕」問題 簡單的說，如果你留在原公司，雖然你可以拿到比較好的待遇 但是你也在兩家公司間都留下了前科，未來會怎麼樣是很難說 你這種情況在很多的求職網站都會有討論，可以去看看 很多建議是不要接受原公司的慰留，但我相信這不能一概而論 (特別是還有身份的考量) 我之前跟原公司提說我要離開時 我很斬釘截鐵一開始就跟原公司說我不是要求高的薪水 我是求我自己的生涯發展，所以我請原公司不需要考慮MATCH對方的條件 當時我的主管和我談的大家眼淚都快掉下來，但我還是決定離開 因為這圈子小，如果我回絕了新公司，那就得罪了他們 現在我還是跟原公司保持很好的關係 原來的主管也不時會打電話找我聊天和吃飯 要我想回去原公司時就給他們一通電話，其他都好談 嘿，我知道我打了一堆廢話，我的重點其實很簡單 「人與人(或公司)間的關係，是在職場生存發展的基本要素」 怎麼做其實每個人各有考量，但如何能圓融的把兩邊都打點好，會是很重要的 祝好運!! --

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