※ 引述《anthrop (anth)》之銘言： : m 這就是我們可以跟中國學生競爭的地方啊 : 畢竟 一般來說 台灣員工的忠誠度比中國人好 而且台灣員工基本上比較 : 習慣西方的遵守合約的想法 : 不像中國人 沒事那各大民族主義會跑出來依下 : 這些不同的地方 都是可以再Anschreiben 或是interview時提起的 : 我自己找工作時 德語很差(只有ZD) 在德國生活依年吧(唸書) : 在台灣時 都以美商為主 家人也都在台灣 : 所以 我覺得很多時候 即使被錄取的機率低 但是不試的話 機率是0 : (不過 老實說 德國公司或多或少還是有點歧視的 之前那家公司 有一次趁我不再 : 開會時就有人問 如何保證外國員工-90%是說我啦 因為其他做辦公室的都是德國人- : 不會竊取機密跑去其他公司....@_@ 我收到會議紀錄之後 就回了封信給我老闆 : cc我門部門, 很簡單 如果公司不能保證所有員工都不跳槽的話(之前 : 才有高層跳到競爭對手那) 為何光擔心外國員工? : 公司高層跳槽對公司的傷害比一般員工高多了 etc etc etc 後來至少表面沒事 : 老闆跑來道歉 不過 也覺得再那呆也沒啥意思了 :)) : 不過 中國人的名聲實在不是很好 我聽過好幾各惡例了 : 但是 很多歐洲公司 又需要會說中文的 這其實是台灣學生的機會啊~~ 最近也經歷相似的歧視, 雖然是開玩笑, 不過直指亞洲人都會竊取機密, 要我小心點, 否則直接丟到機器攪. 一群高知識份子都笑得很開心...... 雖然作出了跟原PO一樣的回應, 但內心知道臺灣在德國人眼裡其實跟其他 低評價的亞洲國家沒有差別. 在德國的臺灣人要更努力:-) 所以小的才會建議想到歐洲工作的人, 起碼把語言與能力準備好, 動機不要只有休長假與賺大錢, 因為這裡工作你要表現更出色. --

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