※ 引述《newtutor (...........)》之銘言： : 想請問現在該如何跟recruiter要更高的薪水?還是該繞過recruiter直接跟公司談? 我之前有和外面recruiter接洽的經驗 看到B大分享的跳槽經驗，我想也應該把我自己的磚拋出來... 不過現在忙，改天有空在寫，以下先簡單就我在海洋工程業的經驗分享一下 首先是最好不要直接跟HR聯繫，除非對方直接找你 因為你算是RECRUITER找的人，之後公司OFFER是會給RECRUITER 他再轉給你，這也牽涉到RECRUITER佣金的問題 HR和RECRUITER之間本來也就有運作的行規，你貿然直接找HR 對方公司可能也不樂見 你如果對薪水不滿意，就直接跟RECRUITER講 基本上你對他而言只是一份交易，交易做成，他才有錢賺 所以他會想辦法把你交易給對方公司，對RECRUITER最好的狀況就是你直接接受OFFER 他就可以向對方公司收錢 看懂問題的所在了嗎? RECRUITER最恨的就是公司給了OFFER，但是你不接受...他的佣金是看得到吃不到 如果你不滿意OFFER的數字，就直接跟他說，他其實會同時向你和對方公司操作 一是看看對方公司有沒有提高薪水的空間，再來就是能不能減低你的期望 切記，對他而言，交易成功才有錢賺.. 所以你大可拿出一副如果薪水不到你的期望，你就不接受OFFER的態度 讓RECRUITER去傷腦筋、去和HR談 其次，我們這一行RECRUITER的佣金基本上是依據年薪來抽成 所以薪水越高，他們也拿的越多 一般正派營運的公司，願意接受外面RECRUITER推薦人進來的 多半會把佣金視為HR或部門的基本開銷，不會轉嫁到薪水上 但是我有聽說SIGN ON BONUS可能會因為你是不是透過RECRUITER有些增減 但這是小道消息，請勿消化吸收!!! 講到這個，也順便提一下美國公司多有介紹新人的獎金制度 以我這一行來說，如果我介紹朋友成功進公司，高一點的可以拿到六千塊美金 所以有時候我們自己找工作時，也會打聽對方公司有沒有朋友的朋友的朋友.... 然後大家可以分一些介紹費... --

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