作者chko (无聊的休士顿)
看板Oversea_Job
标题Re: [北美] 如何跟recruiter谈薪水
时间Wed Jul 9 13:33:25 2008
※ 引述《newtutor (...........)》之铭言：
: 想请问现在该如何跟recruiter要更高的薪水?还是该绕过recruiter直接跟公司谈?
我之前有和外面recruiter接洽的经验
看到B大分享的跳槽经验，我想也应该把我自己的砖抛出来...
不过现在忙，改天有空在写，以下先简单就我在海洋工程业的经验分享一下
首先是最好不要直接跟HR联系，除非对方直接找你
因为你算是RECRUITER找的人，之後公司OFFER是会给RECRUITER
他再转给你，这也牵涉到RECRUITER佣金的问题
HR和RECRUITER之间本来也就有运作的行规，你贸然直接找HR
对方公司可能也不乐见
你如果对薪水不满意，就直接跟RECRUITER讲
基本上你对他而言只是一份交易，交易做成，他才有钱赚
所以他会想办法把你交易给对方公司，对RECRUITER最好的状况就是你直接接受OFFER
他就可以向对方公司收钱
看懂问题的所在了吗?
RECRUITER最恨的就是公司给了OFFER，但是你不接受...他的佣金是看得到吃不到
如果你不满意OFFER的数字，就直接跟他说，他其实会同时向你和对方公司操作
一是看看对方公司有没有提高薪水的空间，再来就是能不能减低你的期望
切记，对他而言，交易成功才有钱赚..
所以你大可拿出一副如果薪水不到你的期望，你就不接受OFFER的态度
让RECRUITER去伤脑筋、去和HR谈
其次，我们这一行RECRUITER的佣金基本上是依据年薪来抽成
所以薪水越高，他们也拿的越多
一般正派营运的公司，愿意接受外面RECRUITER推荐人进来的
多半会把佣金视为HR或部门的基本开销，不会转嫁到薪水上
但是我有听说SIGN ON BONUS可能会因为你是不是透过RECRUITER有些增减
但这是小道消息，请勿消化吸收!!!
讲到这个，也顺便提一下美国公司多有介绍新人的奖金制度
以我这一行来说，如果我介绍朋友成功进公司，高一点的可以拿到六千块美金
所以有时候我们自己找工作时，也会打听对方公司有没有朋友的朋友的朋友....
然後大家可以分一些介绍费...
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