首先，感謝板上很多大大們願意花時間給建議， 我想我還是要再強調一下，我要問的是"如何談"，而不是談多少錢 我也有我希望的薪水範圍，至於這個範圍合不合公司的胃，公司願不願意吃下來， 我也不知道，我相信也沒人能說的準(除了負責發offer的manager吧) 所以我想大多數人在此時需要的是"策略"或是建議，例如什麼該說，或不該說 就像前幾篇有個大大就貼了個link，提到什麼該說，或是該怎麼說，就很受用 當然我也知道，不是大家說什麼，什麼就是絕對對或錯，還是要看自己本身的情況做修正 總之，因為是菜鳥，又是在異地，身邊認識在這工作的人也不多，實在也只能倚靠各位 還好板上大大們都很熱心，小弟感激萬分 ^^ 我現在還有個疑問，當我再跟A公司談薪水時，我該提到offer B 的薪水嘛? 或是說，我該用怎麼樣的說法或是技巧去利用offer B來跟A公司談!? 這個問題其實有點無聊，只是我想知道是不是有大大有不一樣的建議或是看法 ps.這是我做事情的習慣，喜歡知道是不是有別人有不同的意見跟看法 再修正或是想出更好的方法 ^^ 誠心感謝大大們的幫忙 ※ 引述《kevin2 (NYSleepless)》之銘言： : well...談薪是先談還是後談好,這見仁見智. : 基本上米國公司幾乎不會因為你要的offer高低而來決定用不用你,大多的情況下是彼 : 此都可以開出counter offer跟counter offer after counter offer. : 以我自己來說,我開了一個上下限(depends on地區),下限是我認為我能接受的數字 : (其實也正好是同學拿到的數字),但我也開了一個我認為對方幾乎不可能match的數字 : (有點存心讓對方小砍一下),不過面試主管看到我的數字稍稍微有點surprised. : 兩個星期後收到錄取通知,給的是Senior的位階而且是我要的最上限的數字. : 這個方法好處是讓對方明瞭我對自己身價的定位跟期許,也解決了一些太低的無謂的 : offer的可能,缺點是可能不太能再counter offer回去,至少是在薪水上. : 當初收到這個offer時,其實心理有一點緊張,害怕,怕搞砸事情壞了名聲,怕自己能力不 : 足,但如chko大講的,"你的薪水也代表著你的身價以及能力,不要小看第一份薪水的數字 : ,你日後調薪換工作也是從這個基準起跳,你第一分工作的薪水是六萬或七萬，在未來調 : 薪或跳槽的基準就截然不同了,別虧待自己!!" : 現在我的心情上已經跟菜鳥的時後真的很不同了,不但不覺得自己要太高,而且已經覺得 : 以能力跟表現來說,我已經算underpaid了,談薪真的別太humble. --

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