先謝謝chko大的建議 這個網站真的很好用! 我目前只有口頭的OFFER，兩個公司還在跑paper work， 所以還沒拿到正式的offer(當然也怕被打槍) 照chko大的意思看來要談薪水的話，要等到正式的offer拿到再談嘛? 我以為是給我正式offer前就應該跟對方談好? 是我搞錯順序了嗎? 另外，chko大也提到了我的心聲 既然我有條件拿65K-70K，為什麼我要屈就55K-60K? 我當然也清楚每個公司或部門或職位給薪水的條件都不太一樣 但是合理的去問去爭取，我想是必要的，就算我是外國人，也不想被這種另類歧視對待 如果真的爭不到，我也只能要嘛接受，要嘛選另一個offer 這也就是我想要問看看各位大大在談薪水的經驗與策略 感謝各位大大的建議與指教，也希望還有更多大大願意分享， 給我或後來的人一些幫助與想法喔! ※ 引述《chko (無聊的休士頓)》之銘言： : ※ 引述《setu (靠靠靠)》之銘言： : : 在下是剛出社會的碩士菜鳥(五月畢業) : : 好不容易在從開始找工作到現在快三個月後，終於有三個offer了 : : 雖然都只是學術界的研發工程師(都在該州的大城之一) : : -position A in MD 年薪還沒正式談，但是對方曾經暗示約只有55k-60k : : 工作內容我比較有興趣，對未來不管是轉業界或是續留學術界應該都很有幫助 : : -position B in OR 年薪約65k-70k，但也沒有正式談，工作內容也不錯 : : 但是因為是在大學附屬醫院內的實驗室，內容比較偏學術研究，會擔心被定型 : 看到這樣的數字，我個人認為應該沒有太差 : 很多工科PHD也不會多多少，不要相信30公分的迷思 : 基本上，有些可以查詢H1B薪水的網站，你可以去看看類似職位地點的薪資 : 如：http://www.myvisajobs.com/greencard/default.htm : 如果公司機構有辦過H1B，資料都應該有 : 你也可以查到其他同事的薪資 : 另外勞工局也有各個領域級別薪資標準，很多這的前輩比我還清楚 : 這就不多提了 : 先做些基本的認識，是談薪水的條件準備 : 我不知道你是否已經拿到正式的OFFER，上面有註明數字了嗎? : 一般來說，拿到OFFER後還可以回個COUNTER OFFER給公司 : 比方說對方給你65000/YR，你回信回去希望要70000/YR : 或著希望要一些搬家補助或SIGN ON BONUS : 最後成交價可能落在67500/YR加些SIGN ON BONUS : 只要你文句妥當，這並不會失禮 : 有時候連假期都是可以談，但是若對方不答應 : 你還是可以接受OFFER去上班 : 我個人覺得，我們臺灣人有點HUMBLE : 遇到薪水這種事總是有點綁手綁腳 : 我自己也吃過這種虧，別忘了，美國是個資本主義國家 : 你的薪水也代表著你的身價以及能力 : 同樣的，雇主也不是在經營慈善事業，如果一個工作給你兩萬你就要作 : 他會沒事再給你多一點嗎? : 常常有人說沒身分，一切不要求太多 : 我覺得這也許對，也許不對 : 前一陣字大家才在吵什麼為了台灣人未來找工作的機會 : 千萬不要隨便毀約 : 那照同樣的邏輯，如果台灣人都願意接受比行情低的薪水 : 那未來誰要用高薪請你台灣人? : 我的自己親身經歷 : 不要小看第一份薪水的數字 : 你日後調薪換工作也是從這個基準起跳 : 你第一分工作的薪水是六萬或七萬，在未來調薪或跳槽的基準就截然不同了 : 你有OFFER，就表示這邊缺你這樣的人才，特別是可以拿到三個 : 在進退拿捏得宜的基礎上，別虧待自己.... --

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