先谢谢chko大的建议 这个网站真的很好用! 我目前只有口头的OFFER，两个公司还在跑paper work， 所以还没拿到正式的offer(当然也怕被打枪) 照chko大的意思看来要谈薪水的话，要等到正式的offer拿到再谈嘛? 我以为是给我正式offer前就应该跟对方谈好? 是我搞错顺序了吗? 另外，chko大也提到了我的心声 既然我有条件拿65K-70K，为什麽我要屈就55K-60K? 我当然也清楚每个公司或部门或职位给薪水的条件都不太一样 但是合理的去问去争取，我想是必要的，就算我是外国人，也不想被这种另类歧视对待 如果真的争不到，我也只能要嘛接受，要嘛选另一个offer 这也就是我想要问看看各位大大在谈薪水的经验与策略 感谢各位大大的建议与指教，也希望还有更多大大愿意分享， 给我或後来的人一些帮助与想法喔! ※ 引述《chko (无聊的休士顿)》之铭言： : ※ 引述《setu (靠靠靠)》之铭言： : : 在下是刚出社会的硕士菜鸟(五月毕业) : : 好不容易在从开始找工作到现在快三个月後，终於有三个offer了 : : 虽然都只是学术界的研发工程师(都在该州的大城之一) : : -position A in MD 年薪还没正式谈，但是对方曾经暗示约只有55k-60k : : 工作内容我比较有兴趣，对未来不管是转业界或是续留学术界应该都很有帮助 : : -position B in OR 年薪约65k-70k，但也没有正式谈，工作内容也不错 : : 但是因为是在大学附属医院内的实验室，内容比较偏学术研究，会担心被定型 : 看到这样的数字，我个人认为应该没有太差 : 很多工科PHD也不会多多少，不要相信30公分的迷思 : 基本上，有些可以查询H1B薪水的网站，你可以去看看类似职位地点的薪资 : 如：http://www.myvisajobs.com/greencard/default.htm : 如果公司机构有办过H1B，资料都应该有 : 你也可以查到其他同事的薪资 : 另外劳工局也有各个领域级别薪资标准，很多这的前辈比我还清楚 : 这就不多提了 : 先做些基本的认识，是谈薪水的条件准备 : 我不知道你是否已经拿到正式的OFFER，上面有注明数字了吗? : 一般来说，拿到OFFER後还可以回个COUNTER OFFER给公司 : 比方说对方给你65000/YR，你回信回去希望要70000/YR : 或着希望要一些搬家补助或SIGN ON BONUS : 最後成交价可能落在67500/YR加些SIGN ON BONUS : 只要你文句妥当，这并不会失礼 : 有时候连假期都是可以谈，但是若对方不答应 : 你还是可以接受OFFER去上班 : 我个人觉得，我们台湾人有点HUMBLE : 遇到薪水这种事总是有点绑手绑脚 : 我自己也吃过这种亏，别忘了，美国是个资本主义国家 : 你的薪水也代表着你的身价以及能力 : 同样的，雇主也不是在经营慈善事业，如果一个工作给你两万你就要作 : 他会没事再给你多一点吗? : 常常有人说没身分，一切不要求太多 : 我觉得这也许对，也许不对 : 前一阵字大家才在吵什麽为了台湾人未来找工作的机会 : 千万不要随便毁约 : 那照同样的逻辑，如果台湾人都愿意接受比行情低的薪水 : 那未来谁要用高薪请你台湾人? : 我的自己亲身经历 : 不要小看第一份薪水的数字 : 你日後调薪换工作也是从这个基准起跳 : 你第一分工作的薪水是六万或七万，在未来调薪或跳槽的基准就截然不同了 : 你有OFFER，就表示这边缺你这样的人才，特别是可以拿到三个 : 在进退拿捏得宜的基础上，别亏待自己.... --

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