面試公司: Mt. View一家做手機應用軟體的公司(失敗) 面試職位: Mobile Application SW Engineer 求職方法: HR在hot jobs上面看到我的履歷 面試過程: Phone Interview --> On-site Interview phone interview: 是他們的HR問的，所以其實沒有甚麼特別的，都是一些基本資料調查而已。 on-site: 第一個人是一個印度人，他跟我講一他們是做什麼， 然後考題是 1. 叫我講我做過的por-ject。 2. 用白版寫程式:linked list的Incertion, deletion 還好有準備.... 第二個是一個台灣人，他讓我很多時間在講話，我就說了一堆我自己的事情，做 的專題還有專長是哪些。接下來幾乎沒考過專業的題目，比較多是他在說明他在 做哪一塊，他們需要哪種人，他們公司的狀況。就這樣第二個也結束了。 第三個是個白人，年紀比較長。他也是叫我先自我介紹一下做過哪些東西，然後 因為我是控制系出身的，正好他也是所以有問一些相關的東西，然後他有說他 之前是在Apple做硬體設計的。然後開始考專業題目，也是跟linked list相關， 一題是把剛剛我寫的那兩個程式改成c++的版本；寫一個reverse linked list的 大概隔了幾天，又被通知要去第二次面試。這次的面試者是一個白人。他很 酷，也感覺不太敢跟我正眼對看。他要我寫個程式，可以去把一連串的arry 的內容值累加起來。完全沒有陷阱，有答出來。anyway，重點是他喜歡我的 程式。第一點，我用while而不是for，因為他說這樣不用再多宣告一個變數 。第二點，我是用++去移動指標，而不是用arry[?]去找下一個要累加的 進來的值，據他的說法，這樣每次只要用一個加法，其他的可能就不只用 到一個加法而已。他會很講究這些，是因為他們是做mobility的application。 要在有限的cup環境下做到同樣的事情，所以就會比較注重這些細節。 然後本來還有另外一個人要面試 但是因為它有重要的meeting!?就取消了 後來跟HR小姐聊聊，感覺公司規模不大大概30人左右吧，所以讓我感覺他們 應該比較想要找有經驗的，另外公司對於會有Gap的事情感覺沒有什麼經驗 果不其然就被發卡了..... 寫出來給大家一些經驗參考。還有最後一篇(待續) ps:拖稿拖了半年 版主已經追殺到快抓狂了 -- Oversea_Job 海外工作版匿名ID: OverseaJob 禁止轉錄本帳號所發表之文章 --

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