作者OverseaJob (Oversea_Job 版匿名 ID)
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标题[经验] EE 北加找工作经验谈(二) - Mobile Application SW Engr
时间Thu Nov 15 14:24:15 2007
面试公司: Mt. View一家做手机应用软体的公司(失败)
面试职位: Mobile Application SW Engineer
求职方法: HR在hot jobs上面看到我的履历
面试过程: Phone Interview --> On-site Interview
phone interview:
是他们的HR问的,所以其实没有甚麽特别的,都是一些基本资料调查而已。
on-site:
第一个人是一个印度人,他跟我讲一他们是做什麽, 然後考题是
1. 叫我讲我做过的por-ject。
2. 用白版写程式:linked list的Incertion, deletion
还好有准备....
第二个是一个台湾人,他让我很多时间在讲话,我就说了一堆我自己的事情,做
的专题还有专长是哪些。接下来几乎没考过专业的题目,比较多是他在说明他在
做哪一块,他们需要哪种人,他们公司的状况。就这样第二个也结束了。
第三个是个白人,年纪比较长。他也是叫我先自我介绍一下做过哪些东西,然後
因为我是控制系出身的,正好他也是所以有问一些相关的东西,然後他有说他
之前是在Apple做硬体设计的。然後开始考专业题目,也是跟linked list相关,
一题是把刚刚我写的那两个程式改成c++的版本;写一个reverse linked list的
大概隔了几天,又被通知要去第二次面试。这次的面试者是一个白人。他很
酷,也感觉不太敢跟我正眼对看。他要我写个程式,可以去把一连串的arry
的内容值累加起来。完全没有陷阱,有答出来。anyway,重点是他喜欢我的
程式。第一点,我用while而不是for,因为他说这样不用再多宣告一个变数
。第二点,我是用++去移动指标,而不是用arry[?]去找下一个要累加的
进来的值,据他的说法,这样每次只要用一个加法,其他的可能就不只用
到一个加法而已。他会很讲究这些,是因为他们是做mobility的application。
要在有限的cup环境下做到同样的事情,所以就会比较注重这些细节。
然後本来还有另外一个人要面试 但是因为它有重要的meeting!?就取消了
後来跟HR小姐聊聊,感觉公司规模不大大概30人左右吧,所以让我感觉他们
应该比较想要找有经验的,另外公司对於会有Gap的事情感觉没有什麽经验
果不其然就被发卡了.....
写出来给大家一些经验参考。还有最後一篇(待续)
ps:拖稿拖了半年 版主已经追杀到快抓狂了
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