面试公司: Mt. View一家做手机应用软体的公司(失败) 面试职位: Mobile Application SW Engineer 求职方法: HR在hot jobs上面看到我的履历 面试过程: Phone Interview --> On-site Interview phone interview: 是他们的HR问的，所以其实没有甚麽特别的，都是一些基本资料调查而已。 on-site: 第一个人是一个印度人，他跟我讲一他们是做什麽， 然後考题是 1. 叫我讲我做过的por-ject。 2. 用白版写程式:linked list的Incertion, deletion 还好有准备.... 第二个是一个台湾人，他让我很多时间在讲话，我就说了一堆我自己的事情，做 的专题还有专长是哪些。接下来几乎没考过专业的题目，比较多是他在说明他在 做哪一块，他们需要哪种人，他们公司的状况。就这样第二个也结束了。 第三个是个白人，年纪比较长。他也是叫我先自我介绍一下做过哪些东西，然後 因为我是控制系出身的，正好他也是所以有问一些相关的东西，然後他有说他 之前是在Apple做硬体设计的。然後开始考专业题目，也是跟linked list相关， 一题是把刚刚我写的那两个程式改成c++的版本；写一个reverse linked list的 大概隔了几天，又被通知要去第二次面试。这次的面试者是一个白人。他很 酷，也感觉不太敢跟我正眼对看。他要我写个程式，可以去把一连串的arry 的内容值累加起来。完全没有陷阱，有答出来。anyway，重点是他喜欢我的 程式。第一点，我用while而不是for，因为他说这样不用再多宣告一个变数 。第二点，我是用++去移动指标，而不是用arry[?]去找下一个要累加的 进来的值，据他的说法，这样每次只要用一个加法，其他的可能就不只用 到一个加法而已。他会很讲究这些，是因为他们是做mobility的application。 要在有限的cup环境下做到同样的事情，所以就会比较注重这些细节。 然後本来还有另外一个人要面试 但是因为它有重要的meeting!?就取消了 後来跟HR小姐聊聊，感觉公司规模不大大概30人左右吧，所以让我感觉他们 应该比较想要找有经验的，另外公司对於会有Gap的事情感觉没有什麽经验 果不其然就被发卡了..... 写出来给大家一些经验参考。还有最後一篇(待续) ps:拖稿拖了半年 版主已经追杀到快抓狂了 -- Oversea_Job 海外工作版匿名ID: OverseaJob 禁止转录本帐号所发表之文章 --

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