微軟面試試題 名牌有名牌的理由，就連招聘也與眾不同。微軟公司的招聘一向都是人們議論的話題， 說它百般刁難的有之，說它獨出機杼的有之。在這裏筆者試著把微軟在招聘過程中所用 過的幾則試題拿出來讓大家發表意見，看看這些考題究竟想考察應聘者什麼樣的素質。 一般來說，微軟的面試問題分為４類：謎語類試題、數學型試題、智力性試題、應用程 式類試題。先舉兩個謎語類試題： １、美國有多少輛汽車？ ２、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以打開車鎖？ 小張（復旦大學管理學院９９級學生）：這兩道試題並不難，我想他可能只是想考察一 下應聘者的應變能力，亦即在短時間內快速應對不規範問題的能力。 孫先生（某大型跨國企業員工）：很明顯，這是兩道答案開放的試題。我想它是為了考 察應聘者能否對一個問題進行符合邏輯的創造性的思考，並迅速通過這種思考尋求到解 決問題的辦法。至於答案，發問者顯然並不關心。 裘副教授（復旦大學）：問題是開放性的，但指向性也很明顯。應聘者是否能在很短的 時間對出其不意的問題作出反應，並能夠有邏輯地回答這樣的問題，發問者同樣希望能 夠得到出其不意的答案。有不少人通過在網上搜集這種試題來準備答案，顯然大違發問 者的本意。重複的答案都不是好答案。 下麵是兩道數學型的試題： １、１０００ 有幾位數，為什麼？ ２、編一個程式求質數的和，例如Ｆ ７ ＝１＋３＋５＋７＋１１＋１３＋１７＝５８。 小陸（復旦大學物理系９９級學生）：數學試題與應用程式試題是微軟面試中指向性最 明顯的一類試題。這些試題就是考察應聘者的數學能力與電腦能力。 師女士（某諮詢公司高級顧問）：微軟是一家電腦軟體公司，當然要求其員工有一定的電 腦和數學能力，面試中自然就會考察這類能力。微軟的上述面試題目就考察了應聘人員對 基礎知識的掌握程度、對基礎知識的應用能力，甚至暗含了對電腦基本原理的考察。所以 ，這樣的面試題目的確很“毒辣”，足以篩選到合適的人。 下面是智力題： １、燒一根不均勻的繩需用一個小時，如何用它來判斷半個小時？ 小何（復旦大學電腦系００級碩士研究生）：我覺得我很難理解微軟這一部分的試題，我 大多數時候並不知道他考察我什麼，有時候我甚至覺得它僅僅是腦筋急轉彎。不過，我記 得李開複在央視的節目裏說過，他們的考察內容是應聘者的可塑性。 石先生（某大型國企職工）：我認為這一部分的問題有很大的隨意性，主要是考察應聘者 的智商，但是因為問題的不同又有不同的考察方向，比如第一個問題就考察了應聘者的逆 向思維能力，第二個就考察了應聘者的觀察能力與細緻程度。 于先生（某外資公司人事主管）：我不知道微軟出這些題目的用意，但在我看來，智力題 是微軟面試中最好的考察方式。不僅考察的指向不同，就連問題的答案有時候也能給人以 啟發。比如上述第二個問題，如果你能找到答案，它就會幫你理解企業的資源使用組合方 式，經過優化以後可以發揮不同的作用。不同的管理者就會使用不同的組合方式，當然結 果就會不一樣！ --

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