微软面试试题 名牌有名牌的理由，就连招聘也与众不同。微软公司的招聘一向都是人们议论的话题， 说它百般刁难的有之，说它独出机杼的有之。在这里笔者试着把微软在招聘过程中所用 过的几则试题拿出来让大家发表意见，看看这些考题究竟想考察应聘者什麽样的素质。 一般来说，微软的面试问题分为４类：谜语类试题、数学型试题、智力性试题、应用程 式类试题。先举两个谜语类试题： １、美国有多少辆汽车？ ２、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？ 小张（复旦大学管理学院９９级学生）：这两道试题并不难，我想他可能只是想考察一 下应聘者的应变能力，亦即在短时间内快速应对不规范问题的能力。 孙先生（某大型跨国企业员工）：很明显，这是两道答案开放的试题。我想它是为了考 察应聘者能否对一个问题进行符合逻辑的创造性的思考，并迅速通过这种思考寻求到解 决问题的办法。至於答案，发问者显然并不关心。 裘副教授（复旦大学）：问题是开放性的，但指向性也很明显。应聘者是否能在很短的 时间对出其不意的问题作出反应，并能够有逻辑地回答这样的问题，发问者同样希望能 够得到出其不意的答案。有不少人通过在网上搜集这种试题来准备答案，显然大违发问 者的本意。重复的答案都不是好答案。 下面是两道数学型的试题： １、１０００ 有几位数，为什麽？ ２、编一个程式求质数的和，例如Ｆ ７ ＝１＋３＋５＋７＋１１＋１３＋１７＝５８。 小陆（复旦大学物理系９９级学生）：数学试题与应用程式试题是微软面试中指向性最 明显的一类试题。这些试题就是考察应聘者的数学能力与电脑能力。 师女士（某谘询公司高级顾问）：微软是一家电脑软体公司，当然要求其员工有一定的电 脑和数学能力，面试中自然就会考察这类能力。微软的上述面试题目就考察了应聘人员对 基础知识的掌握程度、对基础知识的应用能力，甚至暗含了对电脑基本原理的考察。所以 ，这样的面试题目的确很“毒辣”，足以筛选到合适的人。 下面是智力题： １、烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？ 小何（复旦大学电脑系００级硕士研究生）：我觉得我很难理解微软这一部分的试题，我 大多数时候并不知道他考察我什麽，有时候我甚至觉得它仅仅是脑筋急转弯。不过，我记 得李开复在央视的节目里说过，他们的考察内容是应聘者的可塑性。 石先生（某大型国企职工）：我认为这一部分的问题有很大的随意性，主要是考察应聘者 的智商，但是因为问题的不同又有不同的考察方向，比如第一个问题就考察了应聘者的逆 向思维能力，第二个就考察了应聘者的观察能力与细致程度。 于先生（某外资公司人事主管）：我不知道微软出这些题目的用意，但在我看来，智力题 是微软面试中最好的考察方式。不仅考察的指向不同，就连问题的答案有时候也能给人以 启发。比如上述第二个问题，如果你能找到答案，它就会帮你理解企业的资源使用组合方 式，经过优化以後可以发挥不同的作用。不同的管理者就会使用不同的组合方式，当然结 果就会不一样！ --

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