※ 引述《missclauclau (祇是心碎了而已)》之銘言： : 大家好 : 我人在美國DC : 五月份剛剛畢業 拿的是國際關係碩士 : 現在在美國找工作 想工作的地方很flexible : 哪裡雇用我就會去那裡 (真的很隨和~~) : 我想問一個問題 關於工作經驗的 : 在台灣找工作應該也是這樣 : 我前兩天被德國的McKinsey拒絕了 : 我申請他的Asia House : 但是他的人力資源主管說 我的工作經驗不夠 : 他說我的履歷跟條件都很好 可是我沒有consulting的經驗 : 我想知道 那剛出社會的新鮮人要怎麼累積經驗值? : 沒有人要用沒有經驗的嗎?? : 在美國做unpaid實習真的有幫助嗎? HR在看新鮮人履歷的時候通常是評分制，以我們公司（軟體業）的例子如下： （為保護公司機密，部分內容有更動） 最高學歷： 學士：相關科系+2，非相關科系 disqualify 碩士：相關科系+3，非相關科系+2 博士：相關科系+4，非相關科系+2 在校成績： 大學：gpa＞3.5 +2，gpa <3 disqualify 研究所：gpa＞3.8 +2， ＜3 disqualify 相關經驗： 兩年以下相關經驗+2，兩年以上+3 獎項： 有數學奧林匹克，國際程式設計大賽等獲獎的話+2 resume： 有在履歷上明確寫出objective且和應徵職位相同的話+2 有objective但和應徵職位不同的話disqualify 課外活動： 有做ta，ra，社團領導幹部加分（加多少忘了） ...還有一些忘了。標準是8分以上可以進interview，通常被雇用的都是在12分以上。 這套標準的目標是（讓沒有理工背景的人在30秒內可以看完一份resume並決定要不要 作screen interview）。resume上並不會寫妳的相關經驗是paid或non paid，所以應 該還是有用吧。 回到原po的問題，不知道您大學是唸啥的？又想做哪方面的工作？ 我在dc工作，這邊唸國關出來的如果留在dc的多半是在各種npo fundation（美亞交流 之類的）上班，只是薪水很低（entry level 三萬六...director也才六七萬）。好處 是h1b不受名額限制（明年的h1b名額已經用完了），而且通常福利和工作環境都不錯 ，上次才和一個在npo工作的朋友去日本大使官邸吃烤肉園游會... : 我家人一直無法理解做工作怎麼會沒有錢拿 : 叫我回去台灣找工作 : 希望大家分享一下 : 謝謝 --

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