※ 引述《missclauclau (只是心碎了而已)》之铭言： : 大家好 : 我人在美国DC : 五月份刚刚毕业 拿的是国际关系硕士 : 现在在美国找工作 想工作的地方很flexible : 哪里雇用我就会去那里 (真的很随和~~) : 我想问一个问题 关於工作经验的 : 在台湾找工作应该也是这样 : 我前两天被德国的McKinsey拒绝了 : 我申请他的Asia House : 但是他的人力资源主管说 我的工作经验不够 : 他说我的履历跟条件都很好 可是我没有consulting的经验 : 我想知道 那刚出社会的新鲜人要怎麽累积经验值? : 没有人要用没有经验的吗?? : 在美国做unpaid实习真的有帮助吗? HR在看新鲜人履历的时候通常是评分制，以我们公司（软体业）的例子如下： （为保护公司机密，部分内容有更动） 最高学历： 学士：相关科系+2，非相关科系 disqualify 硕士：相关科系+3，非相关科系+2 博士：相关科系+4，非相关科系+2 在校成绩： 大学：gpa＞3.5 +2，gpa <3 disqualify 研究所：gpa＞3.8 +2， ＜3 disqualify 相关经验： 两年以下相关经验+2，两年以上+3 奖项： 有数学奥林匹克，国际程式设计大赛等获奖的话+2 resume： 有在履历上明确写出objective且和应徵职位相同的话+2 有objective但和应徵职位不同的话disqualify 课外活动： 有做ta，ra，社团领导干部加分（加多少忘了） ...还有一些忘了。标准是8分以上可以进interview，通常被雇用的都是在12分以上。 这套标准的目标是（让没有理工背景的人在30秒内可以看完一份resume并决定要不要 作screen interview）。resume上并不会写你的相关经验是paid或non paid，所以应 该还是有用吧。 回到原po的问题，不知道您大学是念啥的？又想做哪方面的工作？ 我在dc工作，这边念国关出来的如果留在dc的多半是在各种npo fundation（美亚交流 之类的）上班，只是薪水很低（entry level 三万六...director也才六七万）。好处 是h1b不受名额限制（明年的h1b名额已经用完了），而且通常福利和工作环境都不错 ，上次才和一个在npo工作的朋友去日本大使官邸吃烤肉园游会... : 我家人一直无法理解做工作怎麽会没有钱拿 : 叫我回去台湾找工作 : 希望大家分享一下 : 谢谢 --

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