※ 引述《[email protected] (@Seattle)》之銘言： : ※ 引述《[email protected] (QCOM)》之銘言： : : 我知道的 recruiter 至少有三種, 只有一種是好的, : 幫你補上第四種 -- Head Hunter : 我之前跟某全球最大的廣告公司面試，面識過了可是因為我沒 : 有博士學位( 這是我猜想的 )，所以在背景審查後被刪了下來 : 該公司的HR便把我的資料轉給做 Head Hunter的朋友，把我仲 : 介到另一家公司，除了面識外，連薪水都是他幫我談的，最後 : 的金額比市場上行情還高上 10%，其它的福利就更不用說了。 : 前前後後僅兩個禮拜，該Head Hunter 就賺了該有 n0k(n>1) : 的仲介費。害我都想做幾年把關係打好後，改做Head Hunter : 把朋友在幾家公司間介紹來介紹去。 : 在這交易中，我, Head Hunter 及新顧主算是三贏吧，唯一虧 : 的只有我的舊顧主而已... 這種通常要自己本身條件就很好. 應該就是俗稱挖角 .. 我之前提到的應該比較像台灣的人力資源公司, 像資策會,通常都雇用碩士級以上的, 但若需一些工讀生或學士畢業的 就會透過他們指定的人力資源公司去找人,找到進來的,都不算是資策會員工 只能算是人力公司的員工, 由人力公司去發薪水. 不過我蠻驚訝的, 因為所謂的挖角應該是由一家公司挖到另外一家公司 如果你並沒有上原先的應徵的工作, 那除非你本來就有舊顧主, 要不然獵人頭公司應該對沒工作的人沒興趣才對.. 我之前也有聽朋友說. 他們進了 KPMG後. 獵人頭公司不知道是不是從 hr那拿到的資料, 居然才開始上班沒多久, 就打電話給他, 問他願不願意 換工作, 當然KPMg 是四大,再換只可能換到比較小的公司, 但薪水可以 高出個10%, 我朋友不願意. 頂著大公司的頭銜, 還怕將來找不 到好工作嗎. 人頭公司會看上他,也是因為他進去的公司夠大啊. 要不然誰知你有幾斤幾兩重, 現在公司的好壞, 自然成為一把公認的量尺 在台灣時總是在大小公司間跳來跳去 , 到了美國唸完書 在目前公司做了一年半,最近運氣很好的又找到新工作. 所以我真的感覺進大公司很重要,對之後換工作,幫助很大 薪水是其次 像我們從美國碩士畢業才沒個幾年不算是個 卡(角)的, 大概再等個5到10年看看有沒有人來挖吧 --

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