※ 引述《[email protected] (@Seattle)》之铭言： : ※ 引述《[email protected] (QCOM)》之铭言： : : 我知道的 recruiter 至少有三种, 只有一种是好的, : 帮你补上第四种 -- Head Hunter : 我之前跟某全球最大的广告公司面试，面识过了可是因为我没 : 有博士学位( 这是我猜想的 )，所以在背景审查後被删了下来 : 该公司的HR便把我的资料转给做 Head Hunter的朋友，把我仲 : 介到另一家公司，除了面识外，连薪水都是他帮我谈的，最後 : 的金额比市场上行情还高上 10%，其它的福利就更不用说了。 : 前前後後仅两个礼拜，该Head Hunter 就赚了该有 n0k(n>1) : 的仲介费。害我都想做几年把关系打好後，改做Head Hunter : 把朋友在几家公司间介绍来介绍去。 : 在这交易中，我, Head Hunter 及新顾主算是三赢吧，唯一亏 : 的只有我的旧顾主而已... 这种通常要自己本身条件就很好. 应该就是俗称挖角 .. 我之前提到的应该比较像台湾的人力资源公司, 像资策会,通常都雇用硕士级以上的, 但若需一些工读生或学士毕业的 就会透过他们指定的人力资源公司去找人,找到进来的,都不算是资策会员工 只能算是人力公司的员工, 由人力公司去发薪水. 不过我蛮惊讶的, 因为所谓的挖角应该是由一家公司挖到另外一家公司 如果你并没有上原先的应徵的工作, 那除非你本来就有旧顾主, 要不然猎人头公司应该对没工作的人没兴趣才对.. 我之前也有听朋友说. 他们进了 KPMG後. 猎人头公司不知道是不是从 hr那拿到的资料, 居然才开始上班没多久, 就打电话给他, 问他愿不愿意 换工作, 当然KPMg 是四大,再换只可能换到比较小的公司, 但薪水可以 高出个10%, 我朋友不愿意. 顶着大公司的头衔, 还怕将来找不 到好工作吗. 人头公司会看上他,也是因为他进去的公司够大啊. 要不然谁知你有几斤几两重, 现在公司的好坏, 自然成为一把公认的量尺 在台湾时总是在大小公司间跳来跳去 , 到了美国念完书 在目前公司做了一年半,最近运气很好的又找到新工作. 所以我真的感觉进大公司很重要,对之後换工作,帮助很大 薪水是其次 像我们从美国硕士毕业才没个几年不算是个 卡(角)的, 大概再等个5到10年看看有没有人来挖吧 --

※ 发信站: 批踢踢参(ptt3.cc) ◆ From: 71.237.66.159