在目前公司的軟體測試部門六年，這六年來所屬部門雖然還沒完成理想中的專業化、高度 化的轉變，但是個一直願意挑戰也會給人機會挑戰的部門，公司本身也是蠻有名的國際企 業。 只是在目前的部門一直都很少有感受到成就感(當然薪水不比同業界高也是原因)。 去年公司成立了一個部門，是透過我們公司的軟體服務專門在跟地方政府或第三方企業、 法人合作發展更便民也更有效率的新服務。 因為對軟體測試這塊其實沒有很大的興趣與動力，然後對這個新成立不久的部門的工作內 容很有興趣，所以在目前的部門主動提出希望說想要專門負責該部門的軟體測試案件。當 初是想說建立好人脈關係好好表現後看有沒有機會異動。 中間也有跟人事部談，但除非你展現了價值，該部門的長官看上，主動說要拉你過去否則 無法說異動就異動。 經過了一年半覺得異動的機會很小，畢竟軟體測試跟企劃、跑業務提案的領域差太多。但 是畢竟也算是一個新部門，站在軟體測試人員角度還是有讓整個project、team運作更順 、提供更好的服務的方法。 同時目前我所屬的部門也成立了幾個taskforce，意在提升整個部門的專業能力。其中我 對人才培育的taskforce有興趣有提出意願想見習一下如何在運作以及規劃。 但也因為如此覺得自己什麼都想碰卻什麼都不夠精而不知所措，於是在線上求了籤，問說 曳在目前職場上該怎麼做才好，才能讓自己工作有所突破、發展(而能升職或加薪)。 求得六十甲子的以下這首 選取牡丹第一枝 勸名折取莫遲疑 世間若問相知處 萬事逢春正及時 謝謝。 --

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