在目前公司的软体测试部门六年，这六年来所属部门虽然还没完成理想中的专业化、高度 化的转变，但是个一直愿意挑战也会给人机会挑战的部门，公司本身也是蛮有名的国际企 业。 只是在目前的部门一直都很少有感受到成就感(当然薪水不比同业界高也是原因)。 去年公司成立了一个部门，是透过我们公司的软体服务专门在跟地方政府或第三方企业、 法人合作发展更便民也更有效率的新服务。 因为对软体测试这块其实没有很大的兴趣与动力，然後对这个新成立不久的部门的工作内 容很有兴趣，所以在目前的部门主动提出希望说想要专门负责该部门的软体测试案件。当 初是想说建立好人脉关系好好表现後看有没有机会异动。 中间也有跟人事部谈，但除非你展现了价值，该部门的长官看上，主动说要拉你过去否则 无法说异动就异动。 经过了一年半觉得异动的机会很小，毕竟软体测试跟企划、跑业务提案的领域差太多。但 是毕竟也算是一个新部门，站在软体测试人员角度还是有让整个project、team运作更顺 、提供更好的服务的方法。 同时目前我所属的部门也成立了几个taskforce，意在提升整个部门的专业能力。其中我 对人才培育的taskforce有兴趣有提出意愿想见习一下如何在运作以及规划。 但也因为如此觉得自己什麽都想碰却什麽都不够精而不知所措，於是在线上求了签，问说 曳在目前职场上该怎麽做才好，才能让自己工作有所突破、发展(而能升职或加薪)。 求得六十甲子的以下这首 选取牡丹第一枝 劝名折取莫迟疑 世间若问相知处 万事逢春正及时 谢谢。 --

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