※ 引述《neroliR (neroliR)》之銘言： : 最近在工作上， : 主管說未來有一個培訓的可能機會想找我， : 以時間點來講，不會是最近的事， : 而以我自己來說，心裡是有一點意願的； : 只是， : 因為本來的工作量已經讓我感到不小的壓力， : 去年已壓力滿貫到工作情緒常常很差， : 加上同辦公室中有更資深且能力也好的前輩， : 而他是會在意比較的那種， : 因此就讓我很猶豫到底該不該接受。 : 猶豫的原因是： : 一方面怕自己承擔不了更多工作跟帶來的壓力、 : 一方面也因為那個同事，不想破壞原本還不錯的辦公室氣氛。 : 所以，跟七王爺求了個指示， : 得到第51籤： : 東西南北不堪行， : 前途此事正可當， : 勸君把定莫煩惱， : 家門自有保安康。 : 籤詩故事：趙玄郎河東大戰龍虎關 、宋朝趙匡胤困河東 : 爬過文， : 但真的不知道七王爺是指示一動不如一靜， : 繼續安於自己原本的職務就好？ : 還是是指示就順著自己的心意去接受挑戰， : 其他的就不要煩惱了？ : 因此，來版上向各位請教解惑， : 謝謝！ 這籤顯示： 一、主管說的培訓機會可能會找你，這個所謂的機會充滿變數，跳票風險大，不用看得太 重。 二、一個人的成長，是從逆境中淬鍊的，置之死地而後生才會蛻變。 三、你的工作狀態，處在一個很危險的境地，因為你不懂得規劃輕重緩急，也給自己太多 壓力。 比如一件事你認定自己要保證80%的品質，甚至更好，但上面給你兩件事、三件事的時候， 你依然想保證每件事75%的品質，結果效率變低，身體變差，情緒不好，而事實上，沒有人 會認為你的品質變成70%甚至60%以下是你的問題，因為事情多本來就無法兼顧高品質。 當你覺得自己顧慮很多，無法輕易承擔、挑戰時，就表示你沒有把自己的狀態調整好，你 控制不住自己的狀態。 四、上面要觀察的，不是你的品質可以做多好，也不是你可以承接多少業務，而是當你接 了超出負荷的量時，你會怎麼處理？你會進退有序嗎？你會了解什麼可放什麼不可放嗎？ 你會適度拒絕過多的工作指派嗎？你有原則嗎？ 五、你要對工作有熱情，有目標，有規劃，這三點比搞好人際更有意義。 六、最後，最重要的一點是，你要把自己身體顧好，生理跟心理都要穩定，那是比職場升 遷、成長跟名利更重要百倍的事。 --

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