(恕刪) 整理一下騙人布脫團歸團的事發經過 並先以組織管理的角度來觀察這次事件 第一階段： 騙人布錢被偷被歐 → 騙人布內疚並略微自卑 ┐ │ ├─ 船長魯夫公佈棄船 │ 梅莉鑑定再起不能 → 魯夫一番掙扎決定換船 ┘ 第二階段： ┌ 騙人布認為魯夫忽視梅莉這夥伴的存在 ┐ │ ( 內咎及自卑心態極大化 ) │ 起爭執 ┤ ├ 騙人布公佈離團並邀戰 │ │ └ 魯夫情緒失控而開除字眼差點衝口而出 ┘ 第三階段： 決鬥 ─ 勝者擁有梅莉 ─ 魯夫勝但將梅莉贈與騙人布 ─ 草帽不再擁有梅莉所有權 結果： 騙人布辭職獲准，梅莉被開除 ( 被開除之梅莉歸騙人布所有 ) 第四階段： 已辭職者騙人布 ┐ │ ├ 幫助草帽團 ─ CP9事件結束 ─ 騙人布懇求歸團 ─ 獲准歸團 │ ( 梅莉確定無法歸團 ) 被開除者梅莉號 ┘ 結果： 已辭職者騙人布再度加入，被開除者梅莉確定無法歸團。 基本上不管是魯夫或騙人布，在這次的事件中都呈現有些不成熟的表現， 首先是騙人布，愚忠於梅莉的態度過於強烈影響理性判斷，無法顧全大局。 其次是船長魯夫，事件中缺乏冷靜溝通的領導力，情緒失控還需旁人踢醒。 另外，在事件後娜美也說這團似乎趨於瓦解，當然事後証明士氣不受影響， 然而若將來必須面臨捨一夥伴而救全員甚至全世界的情形，草帽團勢必難以面對。 就連羅賓肯為草帽團犧牲全世界的精神( 當然她也可自盡以免這種結果 )， 也算是種自私的想法，草帽團許多在漫畫中讓人動容的地方，在現實中可能卻 獲得不同與OP世界的評價。 《 索隆事件 》 索隆的觀點，我認為很明顯是建基於ㄧ個管理組織的角度來探究，在這次事件中， 騙人布是船長魯夫獲准的請辭者，若然辭職者隨隨便便就回來( 無論是娜美、羅賓 的事件中，船長魯夫皆沒有「獲准」脫團 )，組織似乎變成想來就來想走就走的鬆 散管理，在脫團事件中，無論是魯夫和騙人布都有不是很應當的表現，就「個人行 為」的立場而論，也許魯夫需為他的失言而低頭，但就「團體管理」的角度來看， 軍無戲言，嚴謹的決策是組織成長的必要條件，不能像小朋友打打架鬧絕交一樣， 這次的事件對魯夫來說，明顯證明缺乏身為領導者的管理能力( 當然這部份也是他 可愛的地方 )，對騙人布而言，需更以大局為重摒除情感羈絆，尤其是更為信任自 我及夥伴，有些話，再怎樣還是不適宜說出口。( 相信大家應該也會很度爛ㄧ直把 分手掛在嘴邊的男朋友或女朋友 ) 索隆的言論ㄧ起，看到版上有許多不同心聲，我想這種良性討論的確很棒，但也不 要因已之所好而排斥不同的聲音，畢竟感性與理性是分開的層面，多做理性的溝通 才有更為進步的思想空間。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.161.11.23