(恕删) 整理一下骗人布脱团归团的事发经过 并先以组织管理的角度来观察这次事件 第一阶段： 骗人布钱被偷被欧 → 骗人布内疚并略微自卑 ┐ │ ├─ 船长鲁夫公布弃船 │ 梅莉监定再起不能 → 鲁夫一番挣扎决定换船 ┘ 第二阶段： ┌ 骗人布认为鲁夫忽视梅莉这夥伴的存在 ┐ │ ( 内咎及自卑心态极大化 ) │ 起争执 ┤ ├ 骗人布公布离团并邀战 │ │ └ 鲁夫情绪失控而开除字眼差点冲口而出 ┘ 第三阶段： 决斗 ─ 胜者拥有梅莉 ─ 鲁夫胜但将梅莉赠与骗人布 ─ 草帽不再拥有梅莉所有权 结果： 骗人布辞职获准，梅莉被开除 ( 被开除之梅莉归骗人布所有 ) 第四阶段： 已辞职者骗人布 ┐ │ ├ 帮助草帽团 ─ CP9事件结束 ─ 骗人布恳求归团 ─ 获准归团 │ ( 梅莉确定无法归团 ) 被开除者梅莉号 ┘ 结果： 已辞职者骗人布再度加入，被开除者梅莉确定无法归团。 基本上不管是鲁夫或骗人布，在这次的事件中都呈现有些不成熟的表现， 首先是骗人布，愚忠於梅莉的态度过於强烈影响理性判断，无法顾全大局。 其次是船长鲁夫，事件中缺乏冷静沟通的领导力，情绪失控还需旁人踢醒。 另外，在事件後娜美也说这团似乎趋於瓦解，当然事後证明士气不受影响， 然而若将来必须面临舍一夥伴而救全员甚至全世界的情形，草帽团势必难以面对。 就连罗宾肯为草帽团牺牲全世界的精神( 当然她也可自尽以免这种结果 )， 也算是种自私的想法，草帽团许多在漫画中让人动容的地方，在现实中可能却 获得不同与OP世界的评价。 《 索隆事件 》 索隆的观点，我认为很明显是建基於ㄧ个管理组织的角度来探究，在这次事件中， 骗人布是船长鲁夫获准的请辞者，若然辞职者随随便便就回来( 无论是娜美、罗宾 的事件中，船长鲁夫皆没有「获准」脱团 )，组织似乎变成想来就来想走就走的松 散管理，在脱团事件中，无论是鲁夫和骗人布都有不是很应当的表现，就「个人行 为」的立场而论，也许鲁夫需为他的失言而低头，但就「团体管理」的角度来看， 军无戏言，严谨的决策是组织成长的必要条件，不能像小朋友打打架闹绝交一样， 这次的事件对鲁夫来说，明显证明缺乏身为领导者的管理能力( 当然这部份也是他 可爱的地方 )，对骗人布而言，需更以大局为重摒除情感羁绊，尤其是更为信任自 我及夥伴，有些话，再怎样还是不适宜说出口。( 相信大家应该也会很度烂ㄧ直把 分手挂在嘴边的男朋友或女朋友 ) 索隆的言论ㄧ起，看到版上有许多不同心声，我想这种良性讨论的确很棒，但也不 要因已之所好而排斥不同的声音，毕竟感性与理性是分开的层面，多做理性的沟通 才有更为进步的思想空间。 --

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