三班護病比2／好環境才能留人 護理工會喊加薪5千到1萬 2023-11-19 22:57 聯合報／ 記者 賴昀岫／台北即時報導 因應護理人員離職潮，行政院長陳建仁指示，包涵衛福部在內的5個部會，研擬護理人員 整備12項策略計畫，預估所需經費約180億元，而護理人員三班護病比，則會在今年底聚 焦出方向、明年上路，不過護理工會代表直言，具體還是落實真正的加薪、改善職場環境 ，人力才會回流。 衛福部照護司日前與各級醫院代表開會，研擬三班護病比方案，醫學中心與區域醫院大致 上都已有共識，不過地區醫院希望，採行不分階段採白斑、小夜班、大夜班，依序為1:13 、1:15、1:17，待人力回流後再修正調整；護理工會則希望不分階段採白斑、小夜班、大 夜班1:9、1:11、1:13。 台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳說，加薪改善護理人員條件，護理人員就會回流，但「 現在喊的加薪都是假的」，加A減B，人力不足情況下又把護理人力壓迫到極致，甚至要上 12小時的「花花班」，更不可能改善。 陳玉鳳表示，有護理人員說，就現在忍一忍年後離職，甚至有會員討論，有些醫院要給護 理人員留任獎金，從本來6萬左右，扣稅變成只給4萬多，但這筆稅款本來是醫院要給，但 護理師收到的錢，變成所得又要再扣掉一次，等於沒加薪，「什麼人事成本負擔都轉嫁到 員工身上，開醫院有什麼風險？」 陳玉鳳說，加薪5000到1萬是合理的，且每家醫院都要加，因為護理師人員之間會比較， 有護理師離職2天就找到工作，「我們要求的不是很高、是最低」，質疑連遵守勞基法或 相關勞動法令都做不到，有幾個人可以接受？ 陳玉鳳提到，偏鄉護理師的加幾分費用要給得更高，護理人員才願意待下去啊，畢竟沒有 好的待遇誰願意留下來，所以應該要有更高的誘因留人，且除了齊頭式加薪5000到1萬元 ，現行的偏鄉加給也要乘以二，且不能分正職或約聘。 台灣社區醫院協會理事長朱益宏說，短期最有效的方法，當然是政府用公務預算補貼，讓 護理人員有些福利，但夜班人員加給，地區醫院小夜班400元、醫學中心600元；大夜班則 是600元和1000元，不應該因為醫院層級而有落差，因為對護理人員而言，大夜班都不能 睡覺，為何到地區醫院就拿比較少？ 朱益宏提到，長期還是政府的補貼，健保支付標準設計上就不能虧待地區醫院，因為長期 政策對地區醫院非常不利，且平均點值也比教學醫院低，應該要改變制度，讓地區醫院真 正有能力替員工加薪。 台灣醫務管理協會理事長洪子仁表示，這2年臨床護理人力還有缺額，太早入法對醫療機 構壓力會提高，如果前兩年先觀察，有超過七成醫院達標，甚至可以提前入法，如三班護 病比的人力需求，比全日護病比多出3人，那多出來的人力支出，政府起碼要給予一半的 獎勵，和醫院一起負擔。 洪子仁建議，依照明後年鼓勵、第三年入法的進程發展，「重賞之下必有勇夫」，如要醫 療機構配合，相對就要有高額達成獎金，雖然醫院成本墊高，但能達成護病比目標，病人 也可享受更有品質的照護。 洪子仁重申，三班護病比入法醫一定要有配套措施，包含各醫院替護理人員加薪、政府加 大力度保障醫院點值、民眾尊重醫事人員，總之要成根本性優化執業環境，「醫事機構和 民眾，沒有人是局外人」。 台灣醫事人員大聯盟19日舉辦「發起黑十字運動」。記者許正宏／攝影 新聞 https://udn.com/news/story/7314/7585062 護病比 https://udn.com/news/story/7266/7586541 護病比1 https://udn.com/news/amp/story/7266/7585059?from=udnamp-referralnews_ch2artbot tom 護病比3 https://udn.com/news/amp/story/7266/7585061?from=udnamp-referralnews_ch2artbot tom --

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