作者beverlylily (beverlylily)
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时间Tue Nov 21 07:11:21 2023
三班护病比2/好环境才能留人 护理工会喊加薪5千到1万
2023-11-19 22:57 联合报/ 记者
赖昀岫/台北即时报导
因应护理人员离职潮,行政院长陈建仁指示,包涵卫福部在内的5个部会,研拟护理人员
整备12项策略计画,预估所需经费约180亿元,而护理人员三班护病比,则会在今年底聚
焦出方向、明年上路,不过护理工会代表直言,具体还是落实真正的加薪、改善职场环境
,人力才会回流。
卫福部照护司日前与各级医院代表开会,研拟三班护病比方案,医学中心与区域医院大致
上都已有共识,不过地区医院希望,采行不分阶段采白斑、小夜班、大夜班,依序为1:13
、1:15、1:17,待人力回流後再修正调整;护理工会则希望不分阶段采白斑、小夜班、大
夜班1:9、1:11、1:13。
台湾护师医疗产业工会顾问陈玉凤说,加薪改善护理人员条件,护理人员就会回流,但「
现在喊的加薪都是假的」,加A减B,人力不足情况下又把护理人力压迫到极致,甚至要上
12小时的「花花班」,更不可能改善。
陈玉凤表示,有护理人员说,就现在忍一忍年後离职,甚至有会员讨论,有些医院要给护
理人员留任奖金,从本来6万左右,扣税变成只给4万多,但这笔税款本来是医院要给,但
护理师收到的钱,变成所得又要再扣掉一次,等於没加薪,「什麽人事成本负担都转嫁到
员工身上,开医院有什麽风险?」
陈玉凤说,加薪5000到1万是合理的,且每家医院都要加,因为护理师人员之间会比较,
有护理师离职2天就找到工作,「我们要求的不是很高、是最低」,质疑连遵守劳基法或
相关劳动法令都做不到,有几个人可以接受?
陈玉凤提到,偏乡护理师的加几分费用要给得更高,护理人员才愿意待下去啊,毕竟没有
好的待遇谁愿意留下来,所以应该要有更高的诱因留人,且除了齐头式加薪5000到1万元
,现行的偏乡加给也要乘以二,且不能分正职或约聘。
台湾社区医院协会理事长朱益宏说,短期最有效的方法,当然是政府用公务预算补贴,让
护理人员有些福利,但夜班人员加给,地区医院小夜班400元、医学中心600元;大夜班则
是600元和1000元,不应该因为医院层级而有落差,因为对护理人员而言,大夜班都不能
睡觉,为何到地区医院就拿比较少?
朱益宏提到,长期还是政府的补贴,健保支付标准设计上就不能亏待地区医院,因为长期
政策对地区医院非常不利,且平均点值也比教学医院低,应该要改变制度,让地区医院真
正有能力替员工加薪。
台湾医务管理协会理事长洪子仁表示,这2年临床护理人力还有缺额,太早入法对医疗机
构压力会提高,如果前两年先观察,有超过七成医院达标,甚至可以提前入法,如三班护
病比的人力需求,比全日护病比多出3人,那多出来的人力支出,政府起码要给予一半的
奖励,和医院一起负担。
洪子仁建议,依照明後年鼓励、第三年入法的进程发展,「重赏之下必有勇夫」,如要医
疗机构配合,相对就要有高额达成奖金,虽然医院成本垫高,但能达成护病比目标,病人
也可享受更有品质的照护。
洪子仁重申,三班护病比入法医一定要有配套措施,包含各医院替护理人员加薪、政府加
大力度保障医院点值、民众尊重医事人员,总之要成根本性优化执业环境,「医事机构和
民众,没有人是局外人」。
台湾医事人员大联盟19日举办「发起黑十字运动」。记者许正宏/摄影
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