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三班护病比2/好环境才能留人 护理工会喊加薪5千到1万 2023-11-19 22:57 联合报/ 记者 赖昀岫/台北即时报导 因应护理人员离职潮,行政院长陈建仁指示,包涵卫福部在内的5个部会,研拟护理人员 整备12项策略计画,预估所需经费约180亿元,而护理人员三班护病比,则会在今年底聚 焦出方向、明年上路,不过护理工会代表直言,具体还是落实真正的加薪、改善职场环境 ,人力才会回流。 卫福部照护司日前与各级医院代表开会,研拟三班护病比方案,医学中心与区域医院大致 上都已有共识,不过地区医院希望,采行不分阶段采白斑、小夜班、大夜班,依序为1:13 、1:15、1:17,待人力回流後再修正调整;护理工会则希望不分阶段采白斑、小夜班、大 夜班1:9、1:11、1:13。 台湾护师医疗产业工会顾问陈玉凤说,加薪改善护理人员条件,护理人员就会回流,但「 现在喊的加薪都是假的」,加A减B,人力不足情况下又把护理人力压迫到极致,甚至要上 12小时的「花花班」,更不可能改善。 陈玉凤表示,有护理人员说,就现在忍一忍年後离职,甚至有会员讨论,有些医院要给护 理人员留任奖金,从本来6万左右,扣税变成只给4万多,但这笔税款本来是医院要给,但 护理师收到的钱,变成所得又要再扣掉一次,等於没加薪,「什麽人事成本负担都转嫁到 员工身上,开医院有什麽风险?」 陈玉凤说,加薪5000到1万是合理的,且每家医院都要加,因为护理师人员之间会比较, 有护理师离职2天就找到工作,「我们要求的不是很高、是最低」,质疑连遵守劳基法或 相关劳动法令都做不到,有几个人可以接受? 陈玉凤提到,偏乡护理师的加几分费用要给得更高,护理人员才愿意待下去啊,毕竟没有 好的待遇谁愿意留下来,所以应该要有更高的诱因留人,且除了齐头式加薪5000到1万元 ,现行的偏乡加给也要乘以二,且不能分正职或约聘。 台湾社区医院协会理事长朱益宏说,短期最有效的方法,当然是政府用公务预算补贴,让 护理人员有些福利,但夜班人员加给,地区医院小夜班400元、医学中心600元;大夜班则 是600元和1000元,不应该因为医院层级而有落差,因为对护理人员而言,大夜班都不能 睡觉,为何到地区医院就拿比较少? 朱益宏提到,长期还是政府的补贴,健保支付标准设计上就不能亏待地区医院,因为长期 政策对地区医院非常不利,且平均点值也比教学医院低,应该要改变制度,让地区医院真 正有能力替员工加薪。 台湾医务管理协会理事长洪子仁表示,这2年临床护理人力还有缺额,太早入法对医疗机 构压力会提高,如果前两年先观察,有超过七成医院达标,甚至可以提前入法,如三班护 病比的人力需求,比全日护病比多出3人,那多出来的人力支出,政府起码要给予一半的 奖励,和医院一起负担。 洪子仁建议,依照明後年鼓励、第三年入法的进程发展,「重赏之下必有勇夫」,如要医 疗机构配合,相对就要有高额达成奖金,虽然医院成本垫高,但能达成护病比目标,病人 也可享受更有品质的照护。 洪子仁重申,三班护病比入法医一定要有配套措施,包含各医院替护理人员加薪、政府加 大力度保障医院点值、民众尊重医事人员,总之要成根本性优化执业环境,「医事机构和 民众,没有人是局外人」。 台湾医事人员大联盟19日举办「发起黑十字运动」。记者许正宏/摄影 新闻 https://udn.com/news/story/7314/7585062 护病比 https://udn.com/news/story/7266/7586541 护病比1 https://udn.com/news/amp/story/7266/7585059?from=udnamp-referralnews_ch2artbot tom 护病比3 https://udn.com/news/amp/story/7266/7585061?from=udnamp-referralnews_ch2artbot tom --



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1F:嘘 jean0923: 陈玉凤 11/22 07:42
2F:推 TIPPK: 陈玉凤怎麽了吗 11/23 21:37
3F:推 lkkv8088: 一楼在嘘玉凤姐什麽?要不要解释一下? 11/23 23:34
4F:推 TigerDa: 他好像嘘过两篇玉凤姐 11/26 19:55
5F:推 hahwha: 受不鸟 门诊刁民很多的 11/27 20:20







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