代po 原作者不希望被high light 大家參考一下 關於工作求職這件事我這陣子有一些個人的心得 或許可以藉由這篇跟大家討論看看有沒有什麼部分可以跟大家分享 希望形成一個正向循環 不過因為最近被列入傷兵名單 整個人快崩潰 說不定等稍微好一點可以開始寫 另外 我想應該有很多同業顧忌會被查水表就不太發言 如果想匿名發文可以把信寄給我 我會在腰痛緩解可以坐久一點的時候幫大家po上來 PS：版主這陣子搬消毒液拉傷腰，希望大家多多宣導不要再偷裝我們酒精回去用了碼的 -------------------------------------------------------------------- 想分享關於高醫心導管室的工作實際情況，高醫的心導管室職缺履歷公告上提到，「採計 年資達五年才有41,045元/月」 言下之意是必須按照採計年資結果有心導管護理工作經驗五年才有這種薪水。 如果是外院非心導管相關資歷或院內轉調的同事，就不好意思沒有這個數字! 我自己因為高醫人資部的作業疏失長達一年，因為我過試用期以後他們沒有主動確認有沒 有考核通過，而我都試用期過了一年都還在領試用期薪水，到一年後人資自己打電話跟我 要試用期的考核表才發現的（囧...） 這部分自己沒有發現也是有點糊塗，因為薪資條是必須登入員工系統查看，但院內薪資細 項和名目有時候對員工來說也是個迷，我也有相關證據證明人資部門承認有這項作業疏失 。 畢竟給錯薪水一年不知情的狀況下，讓我每個月都很難過做的要死薪水還這麼少，所以不 斷加深想走的衝動。 姑且不論這些人為的作業疏失，還有一些值得思考的地方，我從院內CCU轉調心導管室因 為職務內容不同所以薪水階級會重新歸零到新進人員的薪水（只有年假不會改變），轉調 之前人資部主任、職員、以及前單位護理長陪同下簽了一份同意薪水重新算的合約，這部 分當時至現今我不知道是否合法。 但有想要轉調甚至想去面試的朋友們必須想清楚，導管室有三個房間運作不包括我目前有 四位護理師輪流值班（on call)，每天院內的導管室檢查數量不一定沒錯，但值班（on c all)的人經常發生每日常規排好的檢查拼到凌晨三四點還是隔天早上才做完，有很大的機 會是只剩當天值班（或稱on call)的一組工作人員留下來做常規所有的檢查，我自己最高 紀錄是早上八點（其實七點多就打卡）到半夜三四點做完常規的最後一台檢查，而結束後 必須揹值班手機到早上八點（中間有緊急導管一樣要出勤），然後隔天中午因為人力太少 還必須中午12:00出來加班繼續做，其他還有紀錄更輝煌常規檢查到隔天早上七點的前輩 大有人在，講到這裡有沒有符合勞基法大家心知肚明，除了常規檢查以外還需兼差書記的 記帳、點貨、申請中央倉庫備品、器械打包消毒等等非護理專業的事項。 平常不緊急的時候有些醫師是好相處的，但還是會有一些拐瓜，同意書不親自簽名會遷怒 護理師、自費衛材價錢要查要簽同意書等太久還會生氣、導管不順的時候自己EQ不好也要 罵旁邊的人出氣，一般人應該是都不愛低自尊的感覺，如果有考慮來面試，要考慮職場言 語霸凌的部分，而且常常有醫師加做檢查，或者排定檢查時間卻未準時出現，遲到長達兩 小時，讓同仁必須留下來加班。 以上種種工作內容就算一起工作的同事好相處，然後領上面的鳥薪水大概一年也差不多了 ，我已經烙跑，但我的好同事還在做功德，因為大多數的人都有家庭，也不能隨意離開， 寫這些只是想呈現那個體制下工作的無奈，我的直屬主管也許對我們很好想給我們溫馨工 作環境的感覺，但在這種體制下真的不是一個人努力就夠，所以想去應徵的人必須想清楚 這是不是你要的。 --

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