代po 原作者不希望被high light 大家参考一下 关於工作求职这件事我这阵子有一些个人的心得 或许可以藉由这篇跟大家讨论看看有没有什麽部分可以跟大家分享 希望形成一个正向循环 不过因为最近被列入伤兵名单 整个人快崩溃 说不定等稍微好一点可以开始写 另外 我想应该有很多同业顾忌会被查水表就不太发言 如果想匿名发文可以把信寄给我 我会在腰痛缓解可以坐久一点的时候帮大家po上来 PS：版主这阵子搬消毒液拉伤腰，希望大家多多宣导不要再偷装我们酒精回去用了码的 -------------------------------------------------------------------- 想分享关於高医心导管室的工作实际情况，高医的心导管室职缺履历公告上提到，「采计 年资达五年才有41,045元/月」 言下之意是必须按照采计年资结果有心导管护理工作经验五年才有这种薪水。 如果是外院非心导管相关资历或院内转调的同事，就不好意思没有这个数字! 我自己因为高医人资部的作业疏失长达一年，因为我过试用期以後他们没有主动确认有没 有考核通过，而我都试用期过了一年都还在领试用期薪水，到一年後人资自己打电话跟我 要试用期的考核表才发现的（囧...） 这部分自己没有发现也是有点糊涂，因为薪资条是必须登入员工系统查看，但院内薪资细 项和名目有时候对员工来说也是个迷，我也有相关证据证明人资部门承认有这项作业疏失 。 毕竟给错薪水一年不知情的状况下，让我每个月都很难过做的要死薪水还这麽少，所以不 断加深想走的冲动。 姑且不论这些人为的作业疏失，还有一些值得思考的地方，我从院内CCU转调心导管室因 为职务内容不同所以薪水阶级会重新归零到新进人员的薪水（只有年假不会改变），转调 之前人资部主任、职员、以及前单位护理长陪同下签了一份同意薪水重新算的合约，这部 分当时至现今我不知道是否合法。 但有想要转调甚至想去面试的朋友们必须想清楚，导管室有三个房间运作不包括我目前有 四位护理师轮流值班（on call)，每天院内的导管室检查数量不一定没错，但值班（on c all)的人经常发生每日常规排好的检查拼到凌晨三四点还是隔天早上才做完，有很大的机 会是只剩当天值班（或称on call)的一组工作人员留下来做常规所有的检查，我自己最高 纪录是早上八点（其实七点多就打卡）到半夜三四点做完常规的最後一台检查，而结束後 必须背值班手机到早上八点（中间有紧急导管一样要出勤），然後隔天中午因为人力太少 还必须中午12:00出来加班继续做，其他还有纪录更辉煌常规检查到隔天早上七点的前辈 大有人在，讲到这里有没有符合劳基法大家心知肚明，除了常规检查以外还需兼差书记的 记帐、点货、申请中央仓库备品、器械打包消毒等等非护理专业的事项。 平常不紧急的时候有些医师是好相处的，但还是会有一些拐瓜，同意书不亲自签名会迁怒 护理师、自费卫材价钱要查要签同意书等太久还会生气、导管不顺的时候自己EQ不好也要 骂旁边的人出气，一般人应该是都不爱低自尊的感觉，如果有考虑来面试，要考虑职场言 语霸凌的部分，而且常常有医师加做检查，或者排定检查时间却未准时出现，迟到长达两 小时，让同仁必须留下来加班。 以上种种工作内容就算一起工作的同事好相处，然後领上面的鸟薪水大概一年也差不多了 ，我已经烙跑，但我的好同事还在做功德，因为大多数的人都有家庭，也不能随意离开， 写这些只是想呈现那个体制下工作的无奈，我的直属主管也许对我们很好想给我们温馨工 作环境的感觉，但在这种体制下真的不是一个人努力就够，所以想去应徵的人必须想清楚 这是不是你要的。 --

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