(電腦排版，使用手機可能會產生閱讀不適之狀況) Q1：員工上班時間因病就醫後，該如何向主管說明？ A1：經員工同意。 持就醫員工開立的診斷書向主管說明。 上面會有疾病注意事項及宜修 養天數。 並且告知主管，與他疾病相關，的工作、生活注意事項。只說注意事項，不用明講什 麼疾病。 如： (a) 不可久站超過幾小時(依員工經驗) (b) 不可搬重物(參考人因指引) (c) 不宜夜班(10PM~6AM)、 限制加班(參過負荷指引) (d) 合宜休息時間 (站立作業-- 每一小時需有5分鐘) (精密作業-- 每兩小時需有15分鐘) (e) 工作時增加提供椅子 Q2：員工不願意說明自己的疾病，卻像不定時炸彈隨時會請假？ A2：同仁因生病缺工無法預防，但每個勞工一年都有14天事假、 30天病假、女性生理假 、年假。把假請好請滿是勞工的權利。主管相對反映在考績上。勞工的義務是，依照公司 請假規定，在時間內提出、持有證明文件。 先確定疾病與工作無關，才可不需向主管報告疾病名稱。與工作相關的疾病，如:AP、特 作疾病、CVA、AMI 、人因工程、過勞過負荷等等..... (a) 員工面： 步驟一、提供員工疾病須注意事項。 步驟二、諄諄教誨釋出善意與關懷， 請員工可以自己向主管說明。 步驟三、向員工說明，保證不說出 病情，但會回覆該主管與工作 相關的注意事項。 步驟四、職場上巧遇時，隨口問問 他有沒有好點，有沒有在治療中。 (b) 主管面：承「A1」，說明工作注意事項。但沒有說出病情。 回復主管「會定時關心他」 詢問主管，他請假都有持證明嗎？ Q3： HR持診斷書請你關心，並希望你通知該員工的主管。 A3. (a) 先確認疾病與工作無關。 (b) 使用Mail回復HR並cc給主管，你與同仁面談或電訪的時間。 有盡到告知HR及主管你的關懷。 如果主管想知道再視情況，依據「A1、A2」的原則。 --

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