(电脑排版，使用手机可能会产生阅读不适之状况) Q1：员工上班时间因病就医後，该如何向主管说明？ A1：经员工同意。 持就医员工开立的诊断书向主管说明。 上面会有疾病注意事项及宜修 养天数。 并且告知主管，与他疾病相关，的工作、生活注意事项。只说注意事项，不用明讲什 麽疾病。 如： (a) 不可久站超过几小时(依员工经验) (b) 不可搬重物(参考人因指引) (c) 不宜夜班(10PM~6AM)、 限制加班(参过负荷指引) (d) 合宜休息时间 (站立作业-- 每一小时需有5分钟) (精密作业-- 每两小时需有15分钟) (e) 工作时增加提供椅子 Q2：员工不愿意说明自己的疾病，却像不定时炸弹随时会请假？ A2：同仁因生病缺工无法预防，但每个劳工一年都有14天事假、 30天病假、女性生理假 、年假。把假请好请满是劳工的权利。主管相对反映在考绩上。劳工的义务是，依照公司 请假规定，在时间内提出、持有证明文件。 先确定疾病与工作无关，才可不需向主管报告疾病名称。与工作相关的疾病，如:AP、特 作疾病、CVA、AMI 、人因工程、过劳过负荷等等..... (a) 员工面： 步骤一、提供员工疾病须注意事项。 步骤二、谆谆教诲释出善意与关怀， 请员工可以自己向主管说明。 步骤三、向员工说明，保证不说出 病情，但会回覆该主管与工作 相关的注意事项。 步骤四、职场上巧遇时，随口问问 他有没有好点，有没有在治疗中。 (b) 主管面：承「A1」，说明工作注意事项。但没有说出病情。 回复主管「会定时关心他」 询问主管，他请假都有持证明吗？ Q3： HR持诊断书请你关心，并希望你通知该员工的主管。 A3. (a) 先确认疾病与工作无关。 (b) 使用Mail回复HR并cc给主管，你与同仁面谈或电访的时间。 有尽到告知HR及主管你的关怀。 如果主管想知道再视情况，依据「A1、A2」的原则。 --

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