作者pandowdy (pandowdy)
看板Nurse
标题Re: [问题] 关於职护要如何拿捏分寸的一些问题
时间Sun Dec 15 14:24:32 2019
(电脑排版,使用手机可能会产生阅读不适之状况)
Q1:员工上班时间因病就医後,该如何向主管说明?
A1:经员工同意。 持就医员工开立的诊断书向主管说明。 上面会有疾病注意事项及宜修
养天数。
并且告知主管,与他疾病相关,的工作、生活注意事项。只说注意事项,不用明讲什
麽疾病。
如:
(a) 不可久站超过几小时(依员工经验)
(b) 不可搬重物(参考人因指引)
(c) 不宜夜班(10PM~6AM)、
限制加班(参过负荷指引)
(d) 合宜休息时间
(站立作业-- 每一小时需有5分钟)
(精密作业-- 每两小时需有15分钟)
(e) 工作时增加提供椅子
Q2:员工不愿意说明自己的疾病,却像不定时炸弹随时会请假?
A2:同仁因生病缺工无法预防,但每个劳工一年都有14天事假、 30天病假、女性生理假
、年假。把假请好请满是劳工的权利。主管相对反映在考绩上。劳工的义务是,依照公司
请假规定,在时间内提出、持有证明文件。
先确定疾病与工作无关,才可不需向主管报告疾病名称。与工作相关的疾病,如:AP、特
作疾病、CVA、AMI 、人因工程、过劳过负荷等等.....
(a) 员工面:
步骤一、提供员工疾病须注意事项。
步骤二、谆谆教诲释出善意与关怀,
请员工可以自己向主管说明。
步骤三、向员工说明,保证不说出
病情,但会回覆该主管与工作
相关的注意事项。
步骤四、职场上巧遇时,随口问问
他有没有好点,有没有在治疗中。
(b) 主管面:承「A1」,说明工作注意事项。但没有说出病情。
回复主管「会定时关心他」
询问主管,他请假都有持证明吗?
Q3: HR持诊断书请你关心,并希望你通知该员工的主管。
A3. (a) 先确认疾病与工作无关。
(b) 使用Mail回复HR并cc给主管,你与同仁面谈或电访的时间。
有尽到告知HR及主管你的关怀。
如果主管想知道再视情况,依据「A1、A2」的原则。
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※ 编辑: pandowdy (101.14.137.82 台湾), 12/15/2019 16:58:23
※ 编辑: pandowdy (101.14.137.82 台湾), 12/15/2019 18:30:42
1F:推 yen2527: 谢谢您,非常详细并且受用 12/19 12:52