※ 引述《yen2527 (shen)》之銘言： : 我是剛入行的職護不到一個月 : 待的是工廠的部分 : 最近一直有一個難題 : 有些同仁上班當中出現不適 : 到達送醫的狀況 : 不知道各位職護學長姊，回公司之後 : 像這樣要怎麼跟公司主管交代 : 還有同仁本人的主管 : 同仁明確的說明他不願意說出他的慢性疾病 : 那我會認為他也確實正在治療了 : 相關適工的問題，待回公司之後再請醫師評估 : 但主管會覺得因為公司的醫師是一個月一次 : 那空窗期的部分？主管要如何預防 : 如果中間又有問題怎麼辦？ : 這種情況要怎麼跟主管說明 : 另外一個廠區的學姊說你可以迂迴的說 : 但我真的不明白什麼是迂迴？ : 因為事實只有一個啊！ : 另外還有像是人資同仁拿到一張同仁 : 請假的診斷證明 : 拿來給我希望我可以關心一下同仁 : 同時他們也擔心同仁的問題 : 希望我可以通知一下主管這個同仁的問題 : 可是我認為關心沒有問題 : 我會做風險評估 : 但是要跟主管說什麼 : 同仁的狀況並沒有嚴重到會發生立即的危險 : 但人資同仁建議是不是能夠讓主管瞭解一下 : 以防真的有問題時他們能夠清楚 : 當然如果我願意擔這個責任說他沒有問題 : 他們就會相信 : 可是適工這個問題，不是要等醫師評估嗎？ : 我覺得我不是怕責任 : 但有些事情應該要分清楚 : 可是他們真的很害怕空窗期的問題 : 所以想問題大家 : 職護們在執業過程這個問題 : 通常都是怎麼處理的 : 文長，謝謝大家 : 希望大家可以拯救一下無助的新手 : 謝謝 我不是職護 ————— 同仁雖然明確表示不想讓公司知道病情 但公司基於保障同仁健康 公司是有權知道同仁情況的 而且這如果嚴重點會涉法 再者同理同仁情況 因為同仁可能 因為家庭經濟、中年失業等因素 他需要這份工作的錢 雖然同仁表示不想讓公司知道 可是你可以請同仁去大醫院詳細檢查 由醫師開立相關檢查證明 讓主管確認同仁可以勝任工作 然後為避免同仁在空窗期因疾病復發 可以請同仁定期回診 由於廠房醫師一個月一次 那可請該醫師是那家醫院的 請同仁半個月去該醫院追蹤一次 因為是固定的醫院固定的醫師 會更熟悉同仁情況 最後如果醫師評估下同仁僅需服藥控制 那就沒問題 如果同仁服藥沒辦法改善且控制 可以跟同仁討論是不是要換單位 或是原本是輪班性質工作改為正常班工作 ——— 這些你都可以去做去瞭解的 --

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