※ 引述《yen2527 (shen)》之铭言： : 我是刚入行的职护不到一个月 : 待的是工厂的部分 : 最近一直有一个难题 : 有些同仁上班当中出现不适 : 到达送医的状况 : 不知道各位职护学长姊，回公司之後 : 像这样要怎麽跟公司主管交代 : 还有同仁本人的主管 : 同仁明确的说明他不愿意说出他的慢性疾病 : 那我会认为他也确实正在治疗了 : 相关适工的问题，待回公司之後再请医师评估 : 但主管会觉得因为公司的医师是一个月一次 : 那空窗期的部分？主管要如何预防 : 如果中间又有问题怎麽办？ : 这种情况要怎麽跟主管说明 : 另外一个厂区的学姊说你可以迂回的说 : 但我真的不明白什麽是迂回？ : 因为事实只有一个啊！ : 另外还有像是人资同仁拿到一张同仁 : 请假的诊断证明 : 拿来给我希望我可以关心一下同仁 : 同时他们也担心同仁的问题 : 希望我可以通知一下主管这个同仁的问题 : 可是我认为关心没有问题 : 我会做风险评估 : 但是要跟主管说什麽 : 同仁的状况并没有严重到会发生立即的危险 : 但人资同仁建议是不是能够让主管了解一下 : 以防真的有问题时他们能够清楚 : 当然如果我愿意担这个责任说他没有问题 : 他们就会相信 : 可是适工这个问题，不是要等医师评估吗？ : 我觉得我不是怕责任 : 但有些事情应该要分清楚 : 可是他们真的很害怕空窗期的问题 : 所以想问题大家 : 职护们在执业过程这个问题 : 通常都是怎麽处理的 : 文长，谢谢大家 : 希望大家可以拯救一下无助的新手 : 谢谢 我不是职护 ————— 同仁虽然明确表示不想让公司知道病情 但公司基於保障同仁健康 公司是有权知道同仁情况的 而且这如果严重点会涉法 再者同理同仁情况 因为同仁可能 因为家庭经济、中年失业等因素 他需要这份工作的钱 虽然同仁表示不想让公司知道 可是你可以请同仁去大医院详细检查 由医师开立相关检查证明 让主管确认同仁可以胜任工作 然後为避免同仁在空窗期因疾病复发 可以请同仁定期回诊 由於厂房医师一个月一次 那可请该医师是那家医院的 请同仁半个月去该医院追踪一次 因为是固定的医院固定的医师 会更熟悉同仁情况 最後如果医师评估下同仁仅需服药控制 那就没问题 如果同仁服药没办法改善且控制 可以跟同仁讨论是不是要换单位 或是原本是轮班性质工作改为正常班工作 ——— 这些你都可以去做去了解的 --

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