忙碌了一天，來回一下吧！ 剛好最近店裏很忙，要請員工，所以花了$6800去上了相關課程。 首先，妳有簽過類似「教育契約」的東西嗎？內容需具體列出明細，例如：師資費、耗品 費、公假...等，若期限內離職需賠償等等，以前在醫院會簽ICU training 、ACLS之類課 程的教育契約，也必須清楚寫出金額，不是醫院隨便喊隨便對，像是ACLS外面上才$3000 ，還要簽一年就很搞笑。或是ICU training外院的人來上課費用$10000，醫院用一年約綁 妳，然後告訴妳期限內離職要賠一個月薪資+上課費用（自假上課喔），這也是不合理， 就該去爭取只賠償「上課費用」！ 再來，妳如果簽都沒簽過，我就不知道是要賠什麼了。當醫院跟妳簽教育契約後，資方也 必需能舉證哪天教了妳什麼，或是妳用了哪些耗材在學習上，雙方都要簽名的才做數，資 方喜歡用合約嚇嚇妳們，因為只有極少數的人會去找律師處理。 資方自己擬的綁人合約中，拿到法院判大多都會不認可，勞資訴訟中，80-90%其實都是勞 工贏的。 也可上勞工局網站，線上可申請勞資爭議調解，會有第三方出來調解，勞工局會發文請醫 院正式處理這件事情，醫院也是會緊張的。 目前就想到這些囉 引述《lori17 (小淘氣)》之銘言： : 各位學姊學妹們好 : 我目前到職即將滿九個月，因為個人因素而提出離職 : 之前有上來版上發文詢問違約金一事 : 前陣子正式送出離職單，上來聊一下事情的後續 : 提出離職單後沒多久人資就打電話給我 : 告訴我有一筆教育訓練的費用，因為未滿合約所以我需要承擔這筆成本 : 我一開始表明離職不需負擔任何費用 : 但人資也直接的說這不是違約金，是依據護理部給的上課時數來計算的費用 : 而合約上也寫到若未滿約需負擔訓練費用 : 但那筆費用說多不多說少也不少， : 在我的感受我覺得那是變相的違約金 : 為了提離職其實自己已經爬過許多文章 : 其中有人說到教育訓練費用這件事，大致上是： : 第一點： : 我們在畢業前已受過護理技術的訓練 : 畢業後已經具備照護病人的技能 : 並不是說雇主花錢讓我們學會像是量V/S、on IC、on Foley之類的 : 所謂教育訓練建立在職員必須受訓才可以勝任那份工作 : 所以理論上是不成立 : 第二點： : 不知道其他醫院是否也是， : 當初我上課時，授課的皆是醫院的護理長、督導、安衛室人員 : 並不是外願聘請的講師 : 因為這件事我又打去了法扶基金會諮詢 : 律師聽完事情的經過後， : 他也覺得那筆教育訓練費用是換了名目的違約金 : 而且醫院並不是花錢請外院講師來上課 : 他覺得這筆錢的數目有點不符合成本 : 最後結論是我會去請醫院提出明細 : 了解這筆費用是如何計算出來的 : 然後律師是說 就先裝死不要付錢 : 等醫院提告或有動作再說 : 雖然整件事還沒有一個著落 : 但心理壓力好大．．． : 不知道有沒有學姊們有類似的經驗可以提出來讓我心裡有個底.. : 如果以上有我認知錯誤的地方也拜託學姊告訴我 : 當面對大鯨魚時我非常需要檢視並找出自己的盲點 --

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