忙碌了一天，来回一下吧！ 刚好最近店里很忙，要请员工，所以花了$6800去上了相关课程。 首先，你有签过类似「教育契约」的东西吗？内容需具体列出明细，例如：师资费、耗品 费、公假...等，若期限内离职需赔偿等等，以前在医院会签ICU training 、ACLS之类课 程的教育契约，也必须清楚写出金额，不是医院随便喊随便对，像是ACLS外面上才$3000 ，还要签一年就很搞笑。或是ICU training外院的人来上课费用$10000，医院用一年约绑 你，然後告诉你期限内离职要赔一个月薪资+上课费用（自假上课喔），这也是不合理， 就该去争取只赔偿「上课费用」！ 再来，你如果签都没签过，我就不知道是要赔什麽了。当医院跟你签教育契约後，资方也 必需能举证哪天教了你什麽，或是你用了哪些耗材在学习上，双方都要签名的才做数，资 方喜欢用合约吓吓你们，因为只有极少数的人会去找律师处理。 资方自己拟的绑人合约中，拿到法院判大多都会不认可，劳资诉讼中，80-90%其实都是劳 工赢的。 也可上劳工局网站，线上可申请劳资争议调解，会有第三方出来调解，劳工局会发文请医 院正式处理这件事情，医院也是会紧张的。 目前就想到这些罗 引述《lori17 (小淘气)》之铭言： : 各位学姊学妹们好 : 我目前到职即将满九个月，因为个人因素而提出离职 : 之前有上来版上发文询问违约金一事 : 前阵子正式送出离职单，上来聊一下事情的後续 : 提出离职单後没多久人资就打电话给我 : 告诉我有一笔教育训练的费用，因为未满合约所以我需要承担这笔成本 : 我一开始表明离职不需负担任何费用 : 但人资也直接的说这不是违约金，是依据护理部给的上课时数来计算的费用 : 而合约上也写到若未满约需负担训练费用 : 但那笔费用说多不多说少也不少， : 在我的感受我觉得那是变相的违约金 : 为了提离职其实自己已经爬过许多文章 : 其中有人说到教育训练费用这件事，大致上是： : 第一点： : 我们在毕业前已受过护理技术的训练 : 毕业後已经具备照护病人的技能 : 并不是说雇主花钱让我们学会像是量V/S、on IC、on Foley之类的 : 所谓教育训练建立在职员必须受训才可以胜任那份工作 : 所以理论上是不成立 : 第二点： : 不知道其他医院是否也是， : 当初我上课时，授课的皆是医院的护理长、督导、安卫室人员 : 并不是外愿聘请的讲师 : 因为这件事我又打去了法扶基金会谘询 : 律师听完事情的经过後， : 他也觉得那笔教育训练费用是换了名目的违约金 : 而且医院并不是花钱请外院讲师来上课 : 他觉得这笔钱的数目有点不符合成本 : 最後结论是我会去请医院提出明细 : 了解这笔费用是如何计算出来的 : 然後律师是说 就先装死不要付钱 : 等医院提告或有动作再说 : 虽然整件事还没有一个着落 : 但心理压力好大．．． : 不知道有没有学姊们有类似的经验可以提出来让我心里有个底.. : 如果以上有我认知错误的地方也拜托学姊告诉我 : 当面对大鲸鱼时我非常需要检视并找出自己的盲点 --

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