作者oppos (紅夜)
看板Nurse
標題[閒聊] 下大夜休假接白班
時間Sat Apr 6 09:43:21 2013
我不是草莓，但更討厭帶頭違法的管理者
最近遇到很愛排N OFF D
外加7 天內換過3個班別的主管
當拿著法條對他說，7天內休1天，這1天是需要有24小時的完全休假的
居然回我說 就6+1啊! 沒錯
以下分享幾條勞基法給各位同行看看，免得上白班上久的人，都不知輪班辛苦了
勞動基準法
2.3解釋令/例（休）假
1勞動基準法第三十六條規定：
「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」
所謂「一日」係指"連續二十四小時"而言。
2.前開例假日得依下列原則作適當調整：
安排例假日以"每七日"為一週期，每一週期內應有一日例假，
原則上前後兩個例假日應間隔六個工作日；如遇有必要，
於徵得工會或勞工同意後，於各該週期內酌情更動。
例假日經更動後，如連續工作逾七日以上時，
對於從事具有危險性工作之勞工，
雇主須考慮其體能之適應及安全。
資料來源:
勞委會
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=41785d69
心得:
所以就第36條來說，N OFF D 下大夜都8點多了，隔天7:30上班，休假未滿連續24小時
再來說，去年衛生署提出公文表示，一週內勿換班別過多，一次以一種班別為佳
再來，
事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項
內政部七十四年十二月五日（74）台內勞字第三五七九七二號函
事業單位為因應其業務需要，經徵求勞工之同意，得要求勞工值日（夜）。
前項之要求，得經由團體協約、或勞資會議決定或規定於工作規則。
規定於工作規則者，應檢附該事業單位工會或勞工半數以上之同意書。
值日（夜）之報酬、補休及週期，依左列規定。但"工作日不得同時值日復值夜。 "
資料來源:
勞委會網站
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_themePro?page=43979fdb
最後，談談拉班這回事吧!
大家可能都一定有上過12小時拉班，但多出來的4小時，卻以時數算掉了
加班費呢??????
勞動基準法第30條 有關工時之解釋(民國 100 年 06 月 29 日修正)
(每日暨每週之工作時數）
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，"每二週工作總時數不得超過八十四小時。"
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，
經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，
分配於其他工作日。
其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。
但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，
經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。
但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
"雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。"
資料來源:
勞委會勞工法令資訊查詢
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDOC01.asp?lsid=FL014930&lno=30
所以，看看你拉的班，是不是超過了2週84小時呢???
最後壓軸的來了@@
第二十四條（加班工資之計算標準）(民國 100 年 06 月 29 日修正)
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
資料來源:
勞委會 勞工法令資訊查詢
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDOC01.asp?lsid=FL014930&lno=24
拉班的12小時，過年班的12小時，加班費在哪呢?
最後，提醒一下，如果想多要回工資的，有"5年"追訴期，自發薪日當日算起。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 125.230.171.222
1F：→ snowymina:之前連八天小夜,詢問阿長後他回我說,勞基法規定14天裡 04/06 11:29
2F：→ snowymina:面只要有兩天休假就不算違法,聽了實在很心寒(連上好多 04/06 11:29
3F：→ snowymina:天真的好累呀~) 04/06 11:29
4F：推 alloH:聽說我們有位同仁連8，跟阿長反應阿長回：“我的班表上沒有 04/06 11:38
5F：→ alloH:連8啊。”因為該主管認為跨月就重新計算，所以沒有連8。真想 04/06 11:38
6F：→ alloH:敲她的腦袋… 04/06 11:38
7F：推 fish2715:我有過連六小夜 off 連六小夜..好加在沒有連八... 04/06 13:28
8F：推 fatnurse:這事常有呢。 04/06 17:26
9F：推 nanas9:連六小夜 off 連六小夜 ing...人力不足咩 04/06 17:44
10F：→ oppos:結論是，主管歸主管想，違法了就是違法了，工作規則只要違法 04/06 18:24
11F：→ oppos:員工就可以不履行該契約。 04/06 18:25
12F：推 thick:醫療業沒有勞基法，只有操死法 04/07 00:51
13F：推 ying777y:我拿過法條給我們阿長“溝通”過,他直接嗆我護理人員工 04/07 09:52
14F：→ ying777y:不適用 04/07 09:52
15F：→ rorowsnow:你那護理人員的相關法令去看有一條提到14天內只要有兩 04/07 14:41
16F：→ rorowsnow:天休假即可 04/07 14:41
有關護理人員法內"並沒有"特別提到休假部分
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=L0020166
<-法規資料庫
且法條有分大條小條之分，如果他只是細則，撞到了法條，就以法條為主。
且護理人員適用勞基法
醫療行業"適用"勞基法 (只有醫師除外) 這是自87年7月1日開始適用的
別被主管唬爛住了!! 而且身為在班表簽名並呈遞上去的人 身為人事處的人
甚至是名義上的僱主(院長) 都有連帶責任的。
況且 我們算是從事具有危險性工作之勞工，雇主須考慮其體能之適應及安全。
且勞委會也有表示值日、值夜或值日夜應給予"適當之休息"。
※ 編輯: oppos 來自: 125.230.189.38 (04/07 17:18)
17F：→ kh1216:我常在上N OFF D..... 04/08 02:22
18F：推 alloH:話說我這個月有I off H，都不知道要說什麼好 04/08 04:14
19F：推 cassie122:連2次6個E off六個D之後 off 5E 04/08 10:19
20F：→ cassie122:竟然跟我說要我多多一天 變成6E OFF 一天D跟E... 04/08 10:21
21F：→ oppos:那跟樓上說讓我抓狂的班吧!EEEENN OFF DEEE ~ 04/08 18:31
22F：推 growold:是我被壓榨太久嗎？我竟然覺得樓上的班我可以接受...囧 04/09 02:04
我原本願意去接受，但上白班昏昏沉沉的那天
HN對我說 我後面幫你排個爽假耶(也才3天 我自己預的)
"不然我跟你換啊"(小姐你都白班耶!) 當場是火上加油。
現在我已經跟人事處提出調打卡出勤紀錄
以及時數跟班表 (PS這是雇主該保存1年，而員工可以申請的東西)
並正提出異議(有關不合法排班)
且告知必要時我將投訴勞委會
若仍無改善情形，或是不願意出公告表示停止此種排班
那下一步動作就會執行。
我不怕成為護理界黑名單 只是不想不明不白過一輩子。
※ 編輯: oppos 來自: 125.230.165.211 (04/09 18:07)
23F：推 mimi54ooii:就不喜歡護理人自己期負護理人的,高層都忘了輪班的苦.. 04/11 11:14
24F：推 benben791104: N off D 很累 時差也不知怎麼調！ 04/11 21:35
25F：推 dolaamon7673:她會跟你說N off D確實有休到24小時 因為從今天早 04/21 20:42
26F：→ dolaamon7673:上8點到隔天早上8點都是算休假 這樣剛好24小時 04/21 20:42
27F：→ oppos:以防萬一 我申請了打卡資料 明明白白打卡時間顯示未滿24小時 04/24 23:48
且 我先去信勞委會問過了
信件內容回覆如下
主 旨: 勞工工時問題
陳情內容: 你好，我想問有關護裡人員工時問題，
因勞動基準法第三十六條規定：
「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」
所謂「一日」係指連續二十四小時而言，
但若排班者，排出 連上六天大夜班
接 休假1天 再直接接白班，這種班別，且休息不達24小時，是否違反第36條?
(舉例:打卡時間是大夜班下班打卡於4/6 8:30
接著睡一覺後，第二天4/7打7:35分的打卡，中間休息未滿連續24小時)
謝謝。
承辦人員: 勞動條件處第二科-呂佳昇-電話：02-85902866
回覆內容:
您好：102年4月8日的電子郵件已收到。
查勞動基準法第36條規定：「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」
所稱「1日」，
原則上指午前0時至午後12時之連續24小時而言。
但事業單位如配合業務特性，實施「輪班制」工作，
如各班輪替具規律性，允許採取「連續24小時」為1日。
您服務之事業單位"如有違反前開規定之情事"，
可逕向工作所在地勞動檢查機構（如附加檔）
或勞工行政主管機關【直轄市、縣、市政府勞工（處）或社會局（處）】申訴，
當有專人提供服務；並得請受理申訴之機關（構）保密處理。
行政院勞工委員會 敬啟
SO......
※ 編輯: oppos 來自: 125.230.172.120 (04/24 23:52)