作者oppos (红夜)
看板Nurse
标题[闲聊] 下大夜休假接白班
时间Sat Apr 6 09:43:21 2013
我不是草莓，但更讨厌带头违法的管理者
最近遇到很爱排N OFF D
外加7 天内换过3个班别的主管
当拿着法条对他说，7天内休1天，这1天是需要有24小时的完全休假的
居然回我说 就6+1啊! 没错
以下分享几条劳基法给各位同行看看，免得上白班上久的人，都不知轮班辛苦了
劳动基准法
2.3解释令/例（休）假
1劳动基准法第三十六条规定：
「劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。」
所谓「一日」系指"连续二十四小时"而言。
2.前开例假日得依下列原则作适当调整：
安排例假日以"每七日"为一周期，每一周期内应有一日例假，
原则上前後两个例假日应间隔六个工作日；如遇有必要，
於徵得工会或劳工同意後，於各该周期内酌情更动。
例假日经更动後，如连续工作逾七日以上时，
对於从事具有危险性工作之劳工，
雇主须考虑其体能之适应及安全。
资料来源:
劳委会
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=41785d69
心得:
所以就第36条来说，N OFF D 下大夜都8点多了，隔天7:30上班，休假未满连续24小时
再来说，去年卫生署提出公文表示，一周内勿换班别过多，一次以一种班别为佳
再来，
事业单位实施劳工值日（夜）应行注意事项
内政部七十四年十二月五日（74）台内劳字第三五七九七二号函
事业单位为因应其业务需要，经徵求劳工之同意，得要求劳工值日（夜）。
前项之要求，得经由团体协约、或劳资会议决定或规定於工作规则。
规定於工作规则者，应检附该事业单位工会或劳工半数以上之同意书。
值日（夜）之报酬、补休及周期，依左列规定。但"工作日不得同时值日复值夜。 "
资料来源:
劳委会网站
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_themePro?page=43979fdb
最後，谈谈拉班这回事吧!
大家可能都一定有上过12小时拉班，但多出来的4小时，却以时数算掉了
加班费呢??????
劳动基准法第30条 有关工时之解释(民国 100 年 06 月 29 日修正)
(每日暨每周之工作时数）
劳工每日正常工作时间不得超过八小时，"每二周工作总时数不得超过八十四小时。"
前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，
经劳资会议同意後，得将其二周内二日之正常工作时数，
分配於其他工作日。
其分配於其他工作日之时数，每日不得超过二小时。
但每周工作总时数不得超过四十八小时。
第一项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，
经劳资会议同意後，得将八周内之正常工作时数加以分配。
但每日正常工作时间不得超过八小时，每周工作总时数不得超过四十八小时。
第二项及第三项仅适用於经中央主管机关指定之行业。
"雇主应置备劳工签到簿或出勤卡，逐日记载劳工出勤情形。此项簿卡应保存一年。"
资料来源:
劳委会劳工法令资讯查询
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDOC01.asp?lsid=FL014930&lno=30
所以，看看你拉的班，是不是超过了2周84小时呢???
最後压轴的来了@@
第二十四条（加班工资之计算标准）(民国 100 年 06 月 29 日修正)
雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之：
一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上。
二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。
三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加倍发给之。
资料来源:
劳委会 劳工法令资讯查询
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDOC01.asp?lsid=FL014930&lno=24
拉班的12小时，过年班的12小时，加班费在哪呢?
最後，提醒一下，如果想多要回工资的，有"5年"追诉期，自发薪日当日算起。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 125.230.171.222
1F：→ snowymina:之前连八天小夜,询问阿长後他回我说,劳基法规定14天里 04/06 11:29
2F：→ snowymina:面只要有两天休假就不算违法,听了实在很心寒(连上好多 04/06 11:29
3F：→ snowymina:天真的好累呀~) 04/06 11:29
4F：推 alloH:听说我们有位同仁连8，跟阿长反应阿长回：“我的班表上没有 04/06 11:38
5F：→ alloH:连8啊。”因为该主管认为跨月就重新计算，所以没有连8。真想 04/06 11:38
6F：→ alloH:敲她的脑袋… 04/06 11:38
7F：推 fish2715:我有过连六小夜 off 连六小夜..好加在没有连八... 04/06 13:28
8F：推 fatnurse:这事常有呢。 04/06 17:26
9F：推 nanas9:连六小夜 off 连六小夜 ing...人力不足咩 04/06 17:44
10F：→ oppos:结论是，主管归主管想，违法了就是违法了，工作规则只要违法 04/06 18:24
11F：→ oppos:员工就可以不履行该契约。 04/06 18:25
12F：推 thick:医疗业没有劳基法，只有操死法 04/07 00:51
13F：推 ying777y:我拿过法条给我们阿长“沟通”过,他直接呛我护理人员工 04/07 09:52
14F：→ ying777y:不适用 04/07 09:52
15F：→ rorowsnow:你那护理人员的相关法令去看有一条提到14天内只要有两 04/07 14:41
16F：→ rorowsnow:天休假即可 04/07 14:41
有关护理人员法内"并没有"特别提到休假部分
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=L0020166
<-法规资料库
且法条有分大条小条之分，如果他只是细则，撞到了法条，就以法条为主。
且护理人员适用劳基法
医疗行业"适用"劳基法 (只有医师除外) 这是自87年7月1日开始适用的
别被主管唬烂住了!! 而且身为在班表签名并呈递上去的人 身为人事处的人
甚至是名义上的雇主(院长) 都有连带责任的。
况且 我们算是从事具有危险性工作之劳工，雇主须考虑其体能之适应及安全。
且劳委会也有表示值日、值夜或值日夜应给予"适当之休息"。
※ 编辑: oppos 来自: 125.230.189.38 (04/07 17:18)
17F：→ kh1216:我常在上N OFF D..... 04/08 02:22
18F：推 alloH:话说我这个月有I off H，都不知道要说什麽好 04/08 04:14
19F：推 cassie122:连2次6个E off六个D之後 off 5E 04/08 10:19
20F：→ cassie122:竟然跟我说要我多多一天 变成6E OFF 一天D跟E... 04/08 10:21
21F：→ oppos:那跟楼上说让我抓狂的班吧!EEEENN OFF DEEE ~ 04/08 18:31
22F：推 growold:是我被压榨太久吗？我竟然觉得楼上的班我可以接受...囧 04/09 02:04
我原本愿意去接受，但上白班昏昏沉沉的那天
HN对我说 我後面帮你排个爽假耶(也才3天 我自己预的)
"不然我跟你换啊"(小姐你都白班耶!) 当场是火上加油。
现在我已经跟人事处提出调打卡出勤纪录
以及时数跟班表 (PS这是雇主该保存1年，而员工可以申请的东西)
并正提出异议(有关不合法排班)
且告知必要时我将投诉劳委会
若仍无改善情形，或是不愿意出公告表示停止此种排班
那下一步动作就会执行。
我不怕成为护理界黑名单 只是不想不明不白过一辈子。
※ 编辑: oppos 来自: 125.230.165.211 (04/09 18:07)
23F：推 mimi54ooii:就不喜欢护理人自己期负护理人的,高层都忘了轮班的苦.. 04/11 11:14
24F：推 benben791104: N off D 很累 时差也不知怎麽调！ 04/11 21:35
25F：推 dolaamon7673:她会跟你说N off D确实有休到24小时 因为从今天早 04/21 20:42
26F：→ dolaamon7673:上8点到隔天早上8点都是算休假 这样刚好24小时 04/21 20:42
27F：→ oppos:以防万一 我申请了打卡资料 明明白白打卡时间显示未满24小时 04/24 23:48
且 我先去信劳委会问过了
信件内容回覆如下
主 旨: 劳工工时问题
陈情内容: 你好，我想问有关护里人员工时问题，
因劳动基准法第三十六条规定：
「劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。」
所谓「一日」系指连续二十四小时而言，
但若排班者，排出 连上六天大夜班
接 休假1天 再直接接白班，这种班别，且休息不达24小时，是否违反第36条?
(举例:打卡时间是大夜班下班打卡於4/6 8:30
接着睡一觉後，第二天4/7打7:35分的打卡，中间休息未满连续24小时)
谢谢。
承办人员: 劳动条件处第二科-吕佳昇-电话：02-85902866
回覆内容:
您好：102年4月8日的电子邮件已收到。
查劳动基准法第36条规定：「劳工每7日中至少应有1日之休息，作为例假。」
所称「1日」，
原则上指午前0时至午後12时之连续24小时而言。
但事业单位如配合业务特性，实施「轮班制」工作，
如各班轮替具规律性，允许采取「连续24小时」为1日。
您服务之事业单位"如有违反前开规定之情事"，
可迳向工作所在地劳动检查机构（如附加档）
或劳工行政主管机关【直辖市、县、市政府劳工（处）或社会局（处）】申诉，
当有专人提供服务；并得请受理申诉之机关（构）保密处理。
行政院劳工委员会 敬启
SO......
※ 编辑: oppos 来自: 125.230.172.120 (04/24 23:52)