雖然Camby只換來一個千萬T.E.著實很不可思議但是再抱怨也沒用，看看這個T.E.能有什麼功效比較實際了 首先先看T.E.的介紹 http://members.cox.net/lmcoon/salarycap.htm#68 簡單說就是拿來換其他人，不然就是一年到期什麼都不做省錢 不可以搭配球員交易，可以拆開始使用 一年為期限 再看看目前金塊的薪資狀況 http://www.draftexpress.com/nba-player-salaries/team/Nuggets/ 明年AI會到期，還有Atkins很可能不被執行 但是今年有JR，明年有Kleiza要續約，先估個兩人加起來千萬來計算 所以在不計算AI的續約下，明年仍有5500萬左右的薪資 這樣會低於薪資上限，但加進其他人如新人和其他球員後 其實很可能會在薪資上限左右 我想AI留不留要看金塊高層如何決定日後走向 AI想要一紙退休的長約，但金塊不會想給他多長的約 因為CBA有"Over-36"條款 http://members.cox.net/lmcoon/salarycap.htm#49 高於36歲以後薪資要占走36歲前的薪資空間 這樣對金塊操作薪資是非常不利的 所以幾乎沒有球隊會給這年紀的球員超過36歲的長約(包括Duncan也續了短約) 再沒有計算AI的情況下，金塊薪資都已經在薪資上限左右了 這樣要補強應該也是只能動用中產了 簽回AI是可以用大鳥條款，但是若仍是高於千萬以上的合約 這樣明年的球技很可能還是要付豪華稅 這真的是金塊高層盤算的嗎? 若不續簽AI，決定走回圍繞Anthony打造球隊的政策 那也只剩中產可以用，看起來好像沒什麼搞頭 這時候這交易得來的T.E.就有功效了 這千萬的T.E.算起來有一個半的中產薪資空間 更可以有機會換到高於中產價碼的球員 例如說明年自由球員的Andre Miller，可以先簽後換此類球員 舉例像今年Maggette這樣因為有薪資空間太少而可選擇性不多的球員 都可以用T.E.先簽後換 類似這樣補進一名球員後，還有一個完整中產可以用 這樣扶正JR打SG，讓Kleiza當第六人 補強禁區替補和PG後，陣容看起來還是很有競爭性 當然如果決定續簽AI的話 這T.E.會被使用的機率就不太可能了 因為這樣換回來的球員等於要付兩倍薪水(會超過豪華稅) 我想球隊有Anthony在陣 應該是不想擺爛爭狀元吧 那如果可以善加利用這個T.E. 加上明年還有山貓的首輪選秀權當籌碼(雖然有保護) 這樣操作空間其實還蠻大的 不過這都是假設金塊高層不是想拿T.E.換薪資釋放的前題上 畢竟釋放T.E.後，金塊明年用掉全額中產後 薪資就會高過6500萬了 所以預估像今年籃網拿T.E.換Dooling的這類補強還是比較有可能的 反正帳面看起來金塊最缺的就是PG吧 有中產和T.E.和選秀可以用，其實可能就夠了 --

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