虽然Camby只换来一个千万T.E.着实很不可思议但是再抱怨也没用，看看这个T.E.能有什麽功效比较实际了 首先先看T.E.的介绍 http://members.cox.net/lmcoon/salarycap.htm#68 简单说就是拿来换其他人，不然就是一年到期什麽都不做省钱 不可以搭配球员交易，可以拆开始使用 一年为期限 再看看目前金块的薪资状况 http://www.draftexpress.com/nba-player-salaries/team/Nuggets/ 明年AI会到期，还有Atkins很可能不被执行 但是今年有JR，明年有Kleiza要续约，先估个两人加起来千万来计算 所以在不计算AI的续约下，明年仍有5500万左右的薪资 这样会低於薪资上限，但加进其他人如新人和其他球员後 其实很可能会在薪资上限左右 我想AI留不留要看金块高层如何决定日後走向 AI想要一纸退休的长约，但金块不会想给他多长的约 因为CBA有"Over-36"条款 http://members.cox.net/lmcoon/salarycap.htm#49 高於36岁以後薪资要占走36岁前的薪资空间 这样对金块操作薪资是非常不利的 所以几乎没有球队会给这年纪的球员超过36岁的长约(包括Duncan也续了短约) 再没有计算AI的情况下，金块薪资都已经在薪资上限左右了 这样要补强应该也是只能动用中产了 签回AI是可以用大鸟条款，但是若仍是高於千万以上的合约 这样明年的球技很可能还是要付豪华税 这真的是金块高层盘算的吗? 若不续签AI，决定走回围绕Anthony打造球队的政策 那也只剩中产可以用，看起来好像没什麽搞头 这时候这交易得来的T.E.就有功效了 这千万的T.E.算起来有一个半的中产薪资空间 更可以有机会换到高於中产价码的球员 例如说明年自由球员的Andre Miller，可以先签後换此类球员 举例像今年Maggette这样因为有薪资空间太少而可选择性不多的球员 都可以用T.E.先签後换 类似这样补进一名球员後，还有一个完整中产可以用 这样扶正JR打SG，让Kleiza当第六人 补强禁区替补和PG後，阵容看起来还是很有竞争性 当然如果决定续签AI的话 这T.E.会被使用的机率就不太可能了 因为这样换回来的球员等於要付两倍薪水(会超过豪华税) 我想球队有Anthony在阵 应该是不想摆烂争状元吧 那如果可以善加利用这个T.E. 加上明年还有山猫的首轮选秀权当筹码(虽然有保护) 这样操作空间其实还蛮大的 不过这都是假设金块高层不是想拿T.E.换薪资释放的前题上 毕竟释放T.E.後，金块明年用掉全额中产後 薪资就会高过6500万了 所以预估像今年篮网拿T.E.换Dooling的这类补强还是比较有可能的 反正帐面看起来金块最缺的就是PG吧 有中产和T.E.和选秀可以用，其实可能就够了 --

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