其實我先說一下我的想法。這篇文章翻好之後，我檔存好一直沒 PO上來，因為我覺得球隊表現不好時，大家都會想要有可以怪罪 的理由，而且這位撰文者事後也在讀者來信時提到，他覺得問題 都不大，與其說更衣室的氣氛是因，倒不如說有可能是果，而且 因為這種表現，當然不自覺就是會讓人去猜測球員間的互動問題 ，而教練和老總也都既不承認又不否認，有種此地無銀三百兩的 感覺。 給大家瞧瞧囉(星期六肚子痛在家修養第一翻)。 http://0rz.tw/992gF A team coming apart: Dysfunction marks the new Nets Monday, December 11, 2006 BY DAVE D'ALESSANDRO Star-Ledger Staff 上週接近尾聲時Rod Thorn終於對他步履蹣跚的球隊開講了－基本上這通常是最後通牒。 他要傳達給籃網球員的訊息非常直接，即使他花了20分鐘左右去闡述。 「基本上我們就是要團結一心、力求表現」，Thorn說到，「以一個四十八分鐘的週期來 看，我們非常不穩定。有時是先發，有時是板凳。可是這一定要改變。」 好像真這麼簡單一樣。而Thorn也沒天真到相信一點精神講話就會改變整個局面。幾個星 期下來，一直有些耳語流傳著－有的來自於球員，有的來自管理階層，總之他們都有明顯 的理由不願意曝光－，而這些耳語主要就是關於這個球隊的互動出現問題、球員個性上發 生些衝突及相互的信任在崩塌。大部份的事情其實和他們的工作都沒啥關係，但是卻對他 們的表現帶來極大的影響。 有個不願意身份曝光的球員捉狹的說到：「我們現在應該可以演出很讚的HBO肥皂劇（花 系列）！」 其實這些傳言都沒有什麼很確切的證據，但是這些更衣室問題其實有不少蛛絲馬跡。像大 部份的第四節戰略都執行的亂七八糟、最好的幾個球員－尤其值得注意的是VC和RJ－動不 動就恍神、球員沒有辦法整場專注在比賽上，而佔了75%球隊薪資的先發陣容，難得有幾 次能掌握比賽的節奏。 但最顯而易見的就是：這隻球隊不該是一隻只能打出七勝十二負的成績的球隊，所以球員 的互動一定在哪出了差錯。 「我不會否認每隻球隊總是會在某些時候遇到一些問題」，Thorn說到，「而我們的球隊 和其它球隊也沒什麼不同。」 Frank則比較具體一點點。 「我們失去注意力、無法專注在比賽上」，教練昨天說到，「很明顯的，我們現在是自食 惡果。其實很難解釋－不論你們打算怎麼編造都行，我們就是在不同的時機選擇性的打球 ，這不斷地在發生。我們上個月已經針對一模一樣的問題檢討過了，不論是焦點集中的能 力、比賽的績效、認真的態度－你們能想到什麼就有什麼－我們就是沒辦法解決這個問題 」，當被問到是否這些問題來自於更衣室的不合，他既不承認也不否認。 「聽著，最終，我們就是一起上工一起完成我們的工作，因為我們還在領薪水」，「而焦 點必需要放在場內」，Frank回答到。 當Thorn被問到相同的問題時，他回答道：「我不認為我們更衣室裏有什麼問題，沒有， 但是也許他們失去了信心－對於自己、也對於隊友－我們必須把我們的尊嚴找回來。」然 而在同一時間，Thorn想必也很清楚球員有時就是對一成不變的隊友和陣容開始感到厭倦 ，畢竟他在這個市場打滾太久。 「這絕對是個可能性」，Thorn回答道，「在職業運動裏很少有亙古不變的定律。」 那，有什麼可能會發生在這隻球隊身上嗎？ 「你知道嗎？我認為目前不會」，Thorn說到，「我們有四次在進入第四節時保有領先最 後卻輸球。我們一直以來一直對保住勝果做的不錯（謎之聲：哪有！！不要故意不算第三 節翻船！！），但這一季就是不行。去年問題通常發生在板凳上，今年則是先發和板凳都 有責任，可是在我們這一區裏，我們還是有優勢，我不是說要太倚賴這點，可是在我們這 一區裏，我們的確相對佔有優勢。」 Frank，在昨日又受到了Thorn的大力肯定，並被表揚是一個很優秀的教練，完全不用擔心 任何問題。然而，他也無法預測這一季將會如合作收。他也提及上層也沒跟他說有必要因 應球員之間的互動問題去做一些人事的更動，現在不用，以後也不會需要。 「我是受聘來當教練的」，Frank說到，「每個人對於現在的狀況都有點失望－不論是球 員、教練、管理階層、還是股東們，身為一個教練，我的工作就是要找到一個能發揮現有 材料最好的配方，我們球隊的核心也都呈現過他們所能發揮的效用。」 那麼，要是這些核心忽然間決定不想再擔任核心的角色呢？ 「那麼，我說我們就把我們能夠有的組合發揮到最好」，Frank答道。 --

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