其实我先说一下我的想法。这篇文章翻好之後，我档存好一直没 PO上来，因为我觉得球队表现不好时，大家都会想要有可以怪罪 的理由，而且这位撰文者事後也在读者来信时提到，他觉得问题 都不大，与其说更衣室的气氛是因，倒不如说有可能是果，而且 因为这种表现，当然不自觉就是会让人去猜测球员间的互动问题 ，而教练和老总也都既不承认又不否认，有种此地无银三百两的 感觉。 给大家瞧瞧罗(星期六肚子痛在家修养第一翻)。 http://0rz.tw/992gF A team coming apart: Dysfunction marks the new Nets Monday, December 11, 2006 BY DAVE D'ALESSANDRO Star-Ledger Staff 上周接近尾声时Rod Thorn终於对他步履蹒跚的球队开讲了－基本上这通常是最後通牒。 他要传达给篮网球员的讯息非常直接，即使他花了20分钟左右去阐述。 「基本上我们就是要团结一心、力求表现」，Thorn说到，「以一个四十八分钟的周期来 看，我们非常不稳定。有时是先发，有时是板凳。可是这一定要改变。」 好像真这麽简单一样。而Thorn也没天真到相信一点精神讲话就会改变整个局面。几个星 期下来，一直有些耳语流传着－有的来自於球员，有的来自管理阶层，总之他们都有明显 的理由不愿意曝光－，而这些耳语主要就是关於这个球队的互动出现问题、球员个性上发 生些冲突及相互的信任在崩塌。大部份的事情其实和他们的工作都没啥关系，但是却对他 们的表现带来极大的影响。 有个不愿意身份曝光的球员捉狭的说到：「我们现在应该可以演出很赞的HBO肥皂剧（花 系列）！」 其实这些传言都没有什麽很确切的证据，但是这些更衣室问题其实有不少蛛丝马迹。像大 部份的第四节战略都执行的乱七八糟、最好的几个球员－尤其值得注意的是VC和RJ－动不 动就恍神、球员没有办法整场专注在比赛上，而占了75%球队薪资的先发阵容，难得有几 次能掌握比赛的节奏。 但最显而易见的就是：这只球队不该是一只只能打出七胜十二负的成绩的球队，所以球员 的互动一定在哪出了差错。 「我不会否认每只球队总是会在某些时候遇到一些问题」，Thorn说到，「而我们的球队 和其它球队也没什麽不同。」 Frank则比较具体一点点。 「我们失去注意力、无法专注在比赛上」，教练昨天说到，「很明显的，我们现在是自食 恶果。其实很难解释－不论你们打算怎麽编造都行，我们就是在不同的时机选择性的打球 ，这不断地在发生。我们上个月已经针对一模一样的问题检讨过了，不论是焦点集中的能 力、比赛的绩效、认真的态度－你们能想到什麽就有什麽－我们就是没办法解决这个问题 」，当被问到是否这些问题来自於更衣室的不合，他既不承认也不否认。 「听着，最终，我们就是一起上工一起完成我们的工作，因为我们还在领薪水」，「而焦 点必需要放在场内」，Frank回答到。 当Thorn被问到相同的问题时，他回答道：「我不认为我们更衣室里有什麽问题，没有， 但是也许他们失去了信心－对於自己、也对於队友－我们必须把我们的尊严找回来。」然 而在同一时间，Thorn想必也很清楚球员有时就是对一成不变的队友和阵容开始感到厌倦 ，毕竟他在这个市场打滚太久。 「这绝对是个可能性」，Thorn回答道，「在职业运动里很少有亘古不变的定律。」 那，有什麽可能会发生在这只球队身上吗？ 「你知道吗？我认为目前不会」，Thorn说到，「我们有四次在进入第四节时保有领先最 後却输球。我们一直以来一直对保住胜果做的不错（谜之声：哪有！！不要故意不算第三 节翻船！！），但这一季就是不行。去年问题通常发生在板凳上，今年则是先发和板凳都 有责任，可是在我们这一区里，我们还是有优势，我不是说要太倚赖这点，可是在我们这 一区里，我们的确相对占有优势。」 Frank，在昨日又受到了Thorn的大力肯定，并被表扬是一个很优秀的教练，完全不用担心 任何问题。然而，他也无法预测这一季将会如合作收。他也提及上层也没跟他说有必要因 应球员之间的互动问题去做一些人事的更动，现在不用，以後也不会需要。 「我是受聘来当教练的」，Frank说到，「每个人对於现在的状况都有点失望－不论是球 员、教练、管理阶层、还是股东们，身为一个教练，我的工作就是要找到一个能发挥现有 材料最好的配方，我们球队的核心也都呈现过他们所能发挥的效用。」 那麽，要是这些核心忽然间决定不想再担任核心的角色呢？ 「那麽，我说我们就把我们能够有的组合发挥到最好」，Frank答道。 --

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