我認為應該建立更符合現行勞基法的自由球員制度, 哪家公司是要工作滿九年才可以跳槽的? 倪福德發光 中職應催生旅外制度 2009/07/10 【特約作家Tzuyi】 首位由中華職棒轉戰美國大聯盟的本土好手倪福德，9日在大聯盟拿下個人第一個中繼點 ，出賽5場比賽只有首戰被全壘打失分，防禦率降低到只有1.50，6局之中投出8次三振， 表現非常穩定，他的表現也讓中華職棒可沾光，證明中職也是有培養大聯盟球員的能力。 就在倪福德好投之時，國內普遍認為中華職棒終於出頭，認為中華職棒會因為倪福德而在 國外名聲更響亮，國外球團也會更加重視中職，也會更加觀察中職的球員，但當國外球團 真的觀察中職的時候，就會發現要簽下這邊的球員根本沒有相關制度，這樁交易可說難上 加難，因為中華職棒球員大多要33至34歲才會取得自由身分，根本無法接觸。 中華職棒球員要挑戰美國大聯盟並不容易，除了實力上需要更努力外，還有就是不合理的 自由球員（Free Agent，FA）制度，中華職棒目前自由球員制度為除遭解約且取得離隊同 意書的球員，其餘球員年資滿9年球員可申請成為自由球員，但是以2003年1月作為基準， 而且是成為受限自由球員，欲轉隊球員的新球隊還必須支付球員前一年年薪三倍作為轉隊 費，這樣的制度更別說轉隊國外，國內都不容易。 由於球員難以成為自由球員，國外球隊若想要簽下中職的本土球員就勢必與球團接觸，這 有點類似入札制度，不過入札制度是競標與買賣，也就是國外球團可以完全取得球員的合 約，台灣目前偶有日本球團來接觸中職球員，但都不像是完全取得球員合約，中職大部分 都預設球員會歸國，而且也必須回到原屬球隊，就像是租借球員。 倪福德原屬的中信鯨隊於97年底宣布解散，並且無條件發給球員離隊同意書，那以中職規 定倪福德自然就成為自由球員，但是中職將此視為特例，因此為球員辦了特別選秀會，而 且無須報名，解散球隊的球員自動成為名單球員，倪福德也在選秀會中被兄弟象以榜眼順 位選中。然而在選秀會的同一天，倪福德亦取得離隊同意書，所以數日後亦逕自與美國大 聯盟底特律老虎隊簽約，當時引發兄弟象球團不滿，甚至欲將葉丁仁條款引申訂定倪福德 條款，欲箝制沒有合約球員的自由。 台灣近年所探討的是欲制定簽約金標準，箝制球員出國發展；對於參與選秀卻又旅外的球 員，也欲制定相關罰則。也就是說都是抑制球員出國發展機會與意志，達到人留台灣的最 終目標。 反觀當時日本職棒會訂定入札制度與伊良部秀輝及野茂英雄有關，都先於日本職棒退休之 後轉戰美國大聯盟，因此日本職棒為了避免球團損失，而制定入札制度。這樣的制度是球 員可自由發展，球團亦可獲得不少利益，這樣的制度是雙方皆有利，而不是只有一方有利 。 就在倪福德好投的同時，中華職棒要跟國際接軌，就勢必要先探討球員出國發展的相關制 度，寧願備而不用，也不要球員出去後才譴責與無奈，更不要等球員發光後還想要沾光。 【2009/7/10 聯合新聞網】 --

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