我认为应该建立更符合现行劳基法的自由球员制度, 哪家公司是要工作满九年才可以跳槽的? 倪福德发光 中职应催生旅外制度 2009/07/10 【特约作家Tzuyi】 首位由中华职棒转战美国大联盟的本土好手倪福德，9日在大联盟拿下个人第一个中继点 ，出赛5场比赛只有首战被全垒打失分，防御率降低到只有1.50，6局之中投出8次三振， 表现非常稳定，他的表现也让中华职棒可沾光，证明中职也是有培养大联盟球员的能力。 就在倪福德好投之时，国内普遍认为中华职棒终於出头，认为中华职棒会因为倪福德而在 国外名声更响亮，国外球团也会更加重视中职，也会更加观察中职的球员，但当国外球团 真的观察中职的时候，就会发现要签下这边的球员根本没有相关制度，这桩交易可说难上 加难，因为中华职棒球员大多要33至34岁才会取得自由身分，根本无法接触。 中华职棒球员要挑战美国大联盟并不容易，除了实力上需要更努力外，还有就是不合理的 自由球员（Free Agent，FA）制度，中华职棒目前自由球员制度为除遭解约且取得离队同 意书的球员，其余球员年资满9年球员可申请成为自由球员，但是以2003年1月作为基准， 而且是成为受限自由球员，欲转队球员的新球队还必须支付球员前一年年薪三倍作为转队 费，这样的制度更别说转队国外，国内都不容易。 由於球员难以成为自由球员，国外球队若想要签下中职的本土球员就势必与球团接触，这 有点类似入札制度，不过入札制度是竞标与买卖，也就是国外球团可以完全取得球员的合 约，台湾目前偶有日本球团来接触中职球员，但都不像是完全取得球员合约，中职大部分 都预设球员会归国，而且也必须回到原属球队，就像是租借球员。 倪福德原属的中信鲸队於97年底宣布解散，并且无条件发给球员离队同意书，那以中职规 定倪福德自然就成为自由球员，但是中职将此视为特例，因此为球员办了特别选秀会，而 且无须报名，解散球队的球员自动成为名单球员，倪福德也在选秀会中被兄弟象以榜眼顺 位选中。然而在选秀会的同一天，倪福德亦取得离队同意书，所以数日後亦迳自与美国大 联盟底特律老虎队签约，当时引发兄弟象球团不满，甚至欲将叶丁仁条款引申订定倪福德 条款，欲箝制没有合约球员的自由。 台湾近年所探讨的是欲制定签约金标准，箝制球员出国发展；对於参与选秀却又旅外的球 员，也欲制定相关罚则。也就是说都是抑制球员出国发展机会与意志，达到人留台湾的最 终目标。 反观当时日本职棒会订定入札制度与伊良部秀辉及野茂英雄有关，都先於日本职棒退休之 後转战美国大联盟，因此日本职棒为了避免球团损失，而制定入札制度。这样的制度是球 员可自由发展，球团亦可获得不少利益，这样的制度是双方皆有利，而不是只有一方有利 。 就在倪福德好投的同时，中华职棒要跟国际接轨，就势必要先探讨球员出国发展的相关制 度，宁愿备而不用，也不要球员出去後才谴责与无奈，更不要等球员发光後还想要沾光。 【2009/7/10 联合新闻网】 --

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