※ 引述《ssuchun (Fletcherman@LAB)》之銘言： 我也針對人事占缺說明一些我知道的部分。 占到非自己專長的缺再當兵過程可以說每個一個連隊分隊都很常見的。 不過凡事必有因，因此我可以說明一些情形。 首先是請先了解： 每個部隊都會有編制表，且某些特別的缺一定要某些專長才能編他進去。 比如說文書士什麼專長都可以放，但預財士是一定要預財專長才可以佔， 且預財人數是有管控，如一個連隊只能有一個預財。 狀況一：別的單位的人佔你的缺或你佔別單位的缺 這就是有單位要你這個兵，可是他不好把你編制在他的單位下。 譬如說他編制已經滿了(再不重複佔缺的情形下)， 或者是要兵的單位怕人講話(如營部要這個兵，或參謀要偷懶要文書) 所以上面就會要求下面讓缺出來讓他可以放這個兵。 最後就是因為為了要升官，所以單位不得不互相協調缺出來放這個人。 狀況二：你的編制專長非你真正專長： 為了升官佔缺： 譬如每個單位的下士缺都是固定的， 並且專長名稱也是固定的，譬如水泥士，醫護士等等。 單位長官要升人當下士，一定要讓人佔到這個缺， 只要有缺就趕快調了，哪管的到有沒有符合你的專長。 單位不缺該專長的兵而調整編制： 由於每個單位兵種專長的人數都是有限的， 而每單位分派到的兵種專長人士官沒辦法完全照個單位需求專長分配。 如單位提出需求要裝甲兵20，可是撥給你10個文書兵或駕駛兵， 那這10個就會被抓去做步兵或裝甲兵事，編制也會變為裝甲兵或步兵。 有安排給你的專長職務，可是你的編制已經被別人佔走了： 當新兵抽籤完後新兵放假一個禮拜， 各單位的人士官可是要在抽籤完的約三天內任職完畢， 因此不動的原因是 (1)沒有時間走正常流程調整正確的編制，有缺就趕快安插下去了阿。 (2)當需要調整編制表示一開始任職就錯誤，更正可是要被懲處的， 各單位人士官當然是不做，既可以少一事也可以避免被懲處。 最後當兵專長的結語有兩點，都是板上問到專長時會一直出現的結果： (1) 新兵抽籤專長是參考的，下部隊後還是依單位需求調整安排你的職務。 (2) 你下單位後被調整後的專長，搞不好比原本的專長來的好。 --

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