作者Jinuse (Come what may!!!)
標題[轉錄][轉錄]Fw: 假如你是主考官.你會願意接受應屆畢 …
時間Sat Feb 25 01:24:42 2006
※ [本文轉錄自 Jinuse 信箱]
作者:
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標題: [轉錄]Fw: 假如你是主考官.你會願意接受應屆畢 …
時間: Sat Feb 25 01:22:59 2006
作者: viral (rebirth)
標題: [轉錄]Fw: 假如你是主考官.你會願意接受應屆畢業生開價6
時間: Tue Feb 21 00:43:37 2006
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※ [本文轉錄自 viral 信箱]
> 作者: sazabijiang (沙沙比) 看板: Salary
> 標題: Re: 假如你是主考官.你會願意接受應屆畢業生開價65 …
> 時間: Sun Feb 19 23:38:41 2006
>
> ※ 引述《sazabijiang (沙沙比)》之銘言：
> : 越大的公司，裡面的高手越多，新人談薪水的籌碼也越低。
> : 同樣的，待了一段時間，確實有「具體表現」（而不是只有自以為
> : 厲害，要真的有績效）的話，以IBM來說，70k~100k/m 也很稀鬆平
> : 常。
>
>
> 自己回自己，又想到一些事情可以講。
>
> 不是要澆原PO的冷水，而是希望如果她真的是個人才，就不要因為訂
> 錯目標而埋沒她的能力。
>
> 首先，企業存在的目的是獲利，所以企業未必願意雇用第一流的員工
> 。是的，你沒有看錯，而理由也很簡單，自以為第一流的員工，都會
> 希望自己拿第一流的薪水，所以這種人通常只是把現在的職位當成跳
> 板，累積了自己的經歷之後，有更好職缺與薪水，立刻跳槽。
>
> 更別說很多人只是自以為第一流，但是實際上卻沒什麼產值。
>
> 再談到專業能力。我假設原PO是航太之類的科系，因為論資工企業想
> 到台清交，論資管企業想到中央。這些學校的大學畢業生，薪資行情
> 是稍高沒錯，但是也沒辦法多高，更何況還有滿坑滿谷的碩士生。
>
> 以上都還是其次，重點是domain knowledge。
>
> 老實說，是現在的學生太混，程式能力普遍低落，學C的時候不會用指
> 標，學C++的時候不會用物件。程式語言只不過是跟電腦溝通的方式之
> 一，寫得好是應該的。
>
> 舉個例子，如果我跟你說，我中文作文能力不錯，看得懂文言文，寫文
> 章時善用排比、頂真、譬喻等各技巧，起承轉合架構井然有序，為文如
> 行雲流水，常行於所當行，止於所不可不止，氣勢磅礡，筆落驚風雨，
> 詩成泣鬼神。
>
> 所以我應徵文字記者的時候，要求兩倍行情的薪水，你會不會覺得我瘋
> 了？
>
> 沒錯，問題在於讀者想要看的是「內容」，而不是「技巧」而已。
>
> 同樣的，無論是資訊業，或者把資訊當工具的高科技業、傳產業、金融
> 業....資訊技術只是解決問題的過程，不是結果。
>
> 以財務工程來說，看懂 black-schole、binomial model，跟能用程式
> 語言實作出這兩個model，是一樣的重要。資料結構很強，但是完全看
> 不懂財務的文獻，那一個月薪三萬的程式設計師就足以勝任實作的部份
> 了。
>
> 更何況，開發程式只是一小部份，如果是開發來要賣的，那就牽涉到行
> 銷、市場需求，以及專案管理，反而寫程式是相較不那麼重要的一環。
>
> 如果是開發來自己用也一樣，能不能真的改善現有的流程、或者達到最
> 初設定的目標，這才是重點，而且要用最少的成本。
>
> 注意，員工跳槽的成本非常高，尤其那種一個人抵多個人用的，因為這
> 通常意味著，重要的關鍵都在他腦袋裡。
>
> 另外，經驗是很重要的，而且急不得的。這並不是說我倚老賣老，想要
> 給新人下下馬威（我很資淺），而是待在一家公司，基本上就要遵循這
> 家公司的文化，越大越知名的公司，越有其制度與文化。
>
> 以CMMI分類來說，如果公司只靠那偶爾出現的「super star」來提高產
> 值，那充其量只是個level 1的公司，而且員工一跳槽，就什麼都沒有
> 了。能夠穩健成長的公司，是靠著所累積的經驗，一點一滴的成長茁壯
> 。
>
> 所以新人再怎麼優秀，也僅止於過去學校所學的技能，尤其在面對「人
> 」這個議題時，例如業務、專案管理等，一個新人的技能再強，也不可
> 能立刻就能順利的超越前人，或者產生較多的貢獻。
>
> 既然貢獻沒有比較多，為什麼可以拿比較多的薪水呢？如果只因為比較
> 優秀就可以直接拿比較好的待遇，那永遠會有願意出更高價的企業來挖
> 角，原企業又何必花大錢還被當跳板呢？
>
> 記得我剛畢業時，也是自恃學歷好、能力強，一個人抵多個人用，一直
> 尋找薪資遠高過市場水準的工作，薪水也是越跳越高。
>
> 但是當我要負責一個團隊的盈虧，可以面試新人的時候，才發現經營者
> 的觀點是這麼的截然不同。而且當你拿到高於平均水準的薪水之後，其
> 實你要思考的問題是「還有地方可以跳嗎？」以及「這個位子我能待多
> 久？」
>
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2F：→ Jinuse:這篇文章不是說你不要變強220.136.196.107 02/25 01:39
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10F：推 Jinuse:原文出自PTT的Salary板220.136.196.107 02/25 01:56