作者Jinuse (Come what may!!!)
标题[转录][转录]Fw: 假如你是主考官.你会愿意接受应届毕 …
时间Sat Feb 25 01:24:42 2006
※ [本文转录自 Jinuse 信箱]
作者:
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标题: [转录]Fw: 假如你是主考官.你会愿意接受应届毕 …
时间: Sat Feb 25 01:22:59 2006
作者: viral (rebirth)
标题: [转录]Fw: 假如你是主考官.你会愿意接受应届毕业生开价6
时间: Tue Feb 21 00:43:37 2006
个人觉得很棒的文章，分享给大家。
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http://fly.to/sazabi」
※ [本文转录自 viral 信箱]
> 作者: sazabijiang (沙沙比) 看板: Salary
> 标题: Re: 假如你是主考官.你会愿意接受应届毕业生开价65 …
> 时间: Sun Feb 19 23:38:41 2006
>
> ※ 引述《sazabijiang (沙沙比)》之铭言：
> : 越大的公司，里面的高手越多，新人谈薪水的筹码也越低。
> : 同样的，待了一段时间，确实有「具体表现」（而不是只有自以为
> : 厉害，要真的有绩效）的话，以IBM来说，70k~100k/m 也很稀松平
> : 常。
>
>
> 自己回自己，又想到一些事情可以讲。
>
> 不是要浇原PO的冷水，而是希望如果她真的是个人才，就不要因为订
> 错目标而埋没她的能力。
>
> 首先，企业存在的目的是获利，所以企业未必愿意雇用第一流的员工
> 。是的，你没有看错，而理由也很简单，自以为第一流的员工，都会
> 希望自己拿第一流的薪水，所以这种人通常只是把现在的职位当成跳
> 板，累积了自己的经历之後，有更好职缺与薪水，立刻跳槽。
>
> 更别说很多人只是自以为第一流，但是实际上却没什麽产值。
>
> 再谈到专业能力。我假设原PO是航太之类的科系，因为论资工企业想
> 到台清交，论资管企业想到中央。这些学校的大学毕业生，薪资行情
> 是稍高没错，但是也没办法多高，更何况还有满坑满谷的硕士生。
>
> 以上都还是其次，重点是domain knowledge。
>
> 老实说，是现在的学生太混，程式能力普遍低落，学C的时候不会用指
> 标，学C++的时候不会用物件。程式语言只不过是跟电脑沟通的方式之
> 一，写得好是应该的。
>
> 举个例子，如果我跟你说，我中文作文能力不错，看得懂文言文，写文
> 章时善用排比、顶真、譬喻等各技巧，起承转合架构井然有序，为文如
> 行云流水，常行於所当行，止於所不可不止，气势磅礡，笔落惊风雨，
> 诗成泣鬼神。
>
> 所以我应徵文字记者的时候，要求两倍行情的薪水，你会不会觉得我疯
> 了？
>
> 没错，问题在於读者想要看的是「内容」，而不是「技巧」而已。
>
> 同样的，无论是资讯业，或者把资讯当工具的高科技业、传产业、金融
> 业....资讯技术只是解决问题的过程，不是结果。
>
> 以财务工程来说，看懂 black-schole、binomial model，跟能用程式
> 语言实作出这两个model，是一样的重要。资料结构很强，但是完全看
> 不懂财务的文献，那一个月薪三万的程式设计师就足以胜任实作的部份
> 了。
>
> 更何况，开发程式只是一小部份，如果是开发来要卖的，那就牵涉到行
> 销、市场需求，以及专案管理，反而写程式是相较不那麽重要的一环。
>
> 如果是开发来自己用也一样，能不能真的改善现有的流程、或者达到最
> 初设定的目标，这才是重点，而且要用最少的成本。
>
> 注意，员工跳槽的成本非常高，尤其那种一个人抵多个人用的，因为这
> 通常意味着，重要的关键都在他脑袋里。
>
> 另外，经验是很重要的，而且急不得的。这并不是说我倚老卖老，想要
> 给新人下下马威（我很资浅），而是待在一家公司，基本上就要遵循这
> 家公司的文化，越大越知名的公司，越有其制度与文化。
>
> 以CMMI分类来说，如果公司只靠那偶尔出现的「super star」来提高产
> 值，那充其量只是个level 1的公司，而且员工一跳槽，就什麽都没有
> 了。能够稳健成长的公司，是靠着所累积的经验，一点一滴的成长茁壮
> 。
>
> 所以新人再怎麽优秀，也仅止於过去学校所学的技能，尤其在面对「人
> 」这个议题时，例如业务、专案管理等，一个新人的技能再强，也不可
> 能立刻就能顺利的超越前人，或者产生较多的贡献。
>
> 既然贡献没有比较多，为什麽可以拿比较多的薪水呢？如果只因为比较
> 优秀就可以直接拿比较好的待遇，那永远会有愿意出更高价的企业来挖
> 角，原企业又何必花大钱还被当跳板呢？
>
> 记得我刚毕业时，也是自恃学历好、能力强，一个人抵多个人用，一直
> 寻找薪资远高过市场水准的工作，薪水也是越跳越高。
>
> 但是当我要负责一个团队的盈亏，可以面试新人的时候，才发现经营者
> 的观点是这麽的截然不同。而且当你拿到高於平均水准的薪水之後，其
> 实你要思考的问题是「还有地方可以跳吗？」以及「这个位子我能待多
> 久？」
>
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 220.136.196.107
1F：→ stellaluna:所以到底要不要变强啊（摸头） 59.104.57.192 02/25 01:33
2F：→ Jinuse:这篇文章不是说你不要变强220.136.196.107 02/25 01:39
3F：→ Jinuse:是说不要自视甚高 重点在累积自己的能力吧220.136.196.107 02/25 01:39
4F：→ Jinuse:因为很多人刚出去看不清楚自己的定位220.136.196.107 02/25 01:40
5F：推 stellaluna:嗯嗯，蛮实用的文章 59.104.57.192 02/25 01:42
6F：→ Jinuse:所以好像是有人自以为一出去OFFER就要很高220.136.196.107 02/25 01:42
7F：→ Jinuse:所以才有这篇文章的出现220.136.196.107 02/25 01:42
8F：推 stellaluna:哪个版看到的啊 批兔好版分享一下~^^ 59.104.57.192 02/25 01:43
9F：推 Jinuse:我同学的板啦 他也是转来的 应该是PTT的板220.136.196.107 02/25 01:46
10F：推 Jinuse:原文出自PTT的Salary板220.136.196.107 02/25 01:56