因為工作的關係 每天都看到撈資糾紛的擂台賽 所得到的一些小心得 1.勞健保的問題: 這個問題很常看到但是卻一再的被忽略 常看到的爭議就是,勞方是工讀生公司未給她勞保 結果發生職災or非自願離職時勞方權益受損 資方意思意思拿了2,000~3,000NT慰問金 而公司卻說工讀生不是正式職員所以未投勞保 而大部分勞方卻覺得公司說的沒錯而默默接受 這觀念是錯的!~ 不管你是臨工,正職,工讀,只要有在公司拿薪水的就是他們的員工 超過5人的公司勞基法規定應強制投保 公司應於勞方工作第一天為其投保 若公司未投保導致員工利益受損公司應負起賠償責任 所以不要再傻傻的被工讀生不適正職的理由給唬住了 勞保影響的層面很大 包括失業給付,6%退休金,職災及死亡的請領都有牽涉 所以出職場時請先公司為你勞健保吧! 2.薪水被扣的問題 注意歐~ 只要你薪水被公司扣住,有證據且已發生 能直接各地勞保局去檢舉公司 勞基法明文不論何種情況下資方不得扣勞方薪資 因為勞基法視勞方薪資為最大收入來源 未經勞方同意資方不得自行扣薪 但這樣一來資方一定覺得很不公平~~ 如果勞方耍白爛~弄壞你東西~上班遲到~上班摸魚怎辦 資方能用2種辦法處理 1.獎金制度 像全勤獎金,業績獎金 你遲到我就不給你獎金,摸魚我也不給 2.先給薪水再跟他索賠 就是先給錢再叫他賠錢 這樣就不會觸碰勞基法 P.S還有最嚴重的就是公司資遣你 記住!!資遣跟開除不一樣 資遣有錢拿 開除一毛錢都拿不到 疑!!! 要下班了~~ 其他的下次再細說~! --

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