因为工作的关系 每天都看到捞资纠纷的擂台赛 所得到的一些小心得 1.劳健保的问题: 这个问题很常看到但是却一再的被忽略 常看到的争议就是,劳方是工读生公司未给她劳保 结果发生职灾or非自愿离职时劳方权益受损 资方意思意思拿了2,000~3,000NT慰问金 而公司却说工读生不是正式职员所以未投劳保 而大部分劳方却觉得公司说的没错而默默接受 这观念是错的!~ 不管你是临工,正职,工读,只要有在公司拿薪水的就是他们的员工 超过5人的公司劳基法规定应强制投保 公司应於劳方工作第一天为其投保 若公司未投保导致员工利益受损公司应负起赔偿责任 所以不要再傻傻的被工读生不适正职的理由给唬住了 劳保影响的层面很大 包括失业给付,6%退休金,职灾及死亡的请领都有牵涉 所以出职场时请先公司为你劳健保吧! 2.薪水被扣的问题 注意欧~ 只要你薪水被公司扣住,有证据且已发生 能直接各地劳保局去检举公司 劳基法明文不论何种情况下资方不得扣劳方薪资 因为劳基法视劳方薪资为最大收入来源 未经劳方同意资方不得自行扣薪 但这样一来资方一定觉得很不公平~~ 如果劳方耍白烂~弄坏你东西~上班迟到~上班摸鱼怎办 资方能用2种办法处理 1.奖金制度 像全勤奖金,业绩奖金 你迟到我就不给你奖金,摸鱼我也不给 2.先给薪水再跟他索赔 就是先给钱再叫他赔钱 这样就不会触碰劳基法 P.S还有最严重的就是公司资遣你 记住!!资遣跟开除不一样 资遣有钱拿 开除一毛钱都拿不到 疑!!! 要下班了~~ 其他的下次再细说~! --

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