求職碰壁 別怪學歷差 文章來源：Career 職場情報誌 撰文◎臧聲遠 　　為何別人很快拿到offer letter，你的履歷表卻石沈大海，連一次面試機會也沒有？ 先別怪自己學歷條件差，因為害你求職碰壁的原因，很可能只是以下的一念之差。 一、情報蒐集懶惰症 　　「沒有醜女人，只有懶女人」。同樣的道理，許多人求職不順，問題是出在懶得做功 課，即使本身條件不差，卻連有哪些公司正在找人、哪些行業需要自己這種專長，都不肯 花點功夫去瞭解一番。工作不會天上掉下來，職場如戰場，情報力決定勝負。就從現在起 ，養成閱讀財經新聞的習慣，勤跑就業博覽會與企業說明會，絕對有令你驚喜的收穫。 二、不懂得包裝自我特色 　　從寫履歷到面試，除了要有真材實料，也要懂得自我行銷與包裝。不論你認為自己有 多平凡，總會有1、2個特色或強項，即使學歷不如人，也許你口才與說服力強，也許你氣 質談吐出眾，也許你天生具備親和力、熱情、心思細膩、富於耐心、有同理心等性格特質 ，也許你打工實習等實務歷練豐富，也許你在社團活動很活躍，甚至在校外比賽得過獎， 也許你外型亮麗……，只要用心找，一定能找出贏別人的「優勢」所在。 三、「學以致用」情結 　　大多數上班族從事的工作，都跟在校所學無關。「學非所用」其實是多數派，反倒「 學以致用」是少數派。如果求職範圍只限定在「本行相關」工作，等於把自己的求職路窄 化。 　　職業種類數以萬計，學校科系不過100多種，絕大多數工作，都沒有直接對應的科系 。而且，現在技術飛快進步，學校所教跟職場所需有很大落差，在學期間念什麼，已經不 再那麼重要，重點是你到職場後學了什麼。 四、「冷門科系」嚇唬自己 　　70％的工作是不限科系的。例如在科技業與傳統製造業，許多工作凡是理工科系皆可 應徵；而服務業除了少數例外，也幾乎沒有科系限制這回事。尤其外商公司，更不在乎科 系。如果你是名校出身，即使念的是冷門科系，企業照樣會另眼相看。在職場沒有所謂冷 門科系，不要自己嚇自己。 五、迷信大企業 　　台灣以中小企業為主，大部分工作機會，都在名不見經傳的小公司。如果眼中只有知 名大企業，不但職缺少，競爭也激烈，無異自討苦吃，對於二線學校出身者尤其不利。 　　一家公司的薪資待遇、技術實力、發展前景、管理文化、培育訓練等，完全與規模大 小無關。許多「股王級」的科技公司，規模都屬於迷你型；事業版圖龐大如力霸集團，還 不是照樣被掏空？ 　　大企業有大企業的優點，例如管理制度化、人員素質整齊、公司資源雄厚、知名度可 為個人加分等；但小企業也有小企業的優點，像是徵才條件寬鬆、容易獨當一面出頭天等 ，誰說一定要進大企業？ 六、不當的「真情告白」 　　「我的生涯規劃是2年後到國外留學……」「累積一些實務經驗後，將來想要自己出 來創業……」「希望在台灣有一定的歷練後，轉往大陸發展……」在新鮮人自傳或面試過 程中，經常可見這類真情告白。有哪家企業肯當冤大頭，讓你抱著「過客」心態，把這裡 當成跳板？這不是擺明「自尋死路」嗎！ 七、自信心與企圖心不足 　　一個業務員若不相信自己的產品，怎麼可能說服顧客去購買？同樣地，一個應徵者如 果沒自信，怎麼可能說服企業相信你？很多應徵者不是被企業淘汰，而是自己把自己淘汰 。尤其學歷條件較差者，更是經常敗在「自信心」這一關。當你覺得自己「矮人一截」， 行為表現自然會「矮人一截」。 　　例如在履歷自傳中，名校學生常見的寫法是「我相信以我的專業，能為貴公司帶來貢 獻」；非名校學生常見寫法則是「我有很多不懂的地方，希望貴公司給我一個學習的機會 」。在面試應答時，名校學生經常說「我一定能……」，非名校學生則經常用「也許」「 好像」「我不確定」等字眼。企業會如何評價，答案顯而易見。 　　「我渴望一份穩定有保障的工作……」許多應徵者這麼說。但沒有一家企業，會歡迎 「公務員心態」的員工；企業要的是有企圖心、敢挑戰高目標的人。即使個人條件再優， 若表現出一副「生平無大志」、「平凡最幸福」的樣子，企業絕對敬謝不敏。所以，求職 時請拿出一點「鬥魂」吧！ 八、實務經驗白紙一張 　　如果問企業主，會優先用一個學歷條件佳、實務經驗卻是白紙一張的新鮮人？還是用 學歷條件較為遜色，但已有一定實務經驗的人？多數企業主毫不猶豫會選擇後者。 　　現在企業已經沒耐心，從頭培養一個新人；更何況七年級生的流動率超高，企業即使 有心栽培，一旦跳槽後，所有投資全部泡湯。因此，現在企業最愛有「即戰力」、能立即 上場打仗的人，反映在徵才條件上，大多數職務都要求應徵者要有「1年以上相關工作經 驗」，這幾個字有如魔咒，斷送許多新鮮人的求職路。 　　要如何打破這個魔咒呢？從學生時代就要透過打工實習，累積相關工作經驗。否則就 用證照和作品，來證明自己有「即戰力」。 九、放不下身段「低就」 　　根據統計，台灣每個求職者有1.3個工作機會，雖然比不上往年，至少仍處於「事」 多於「人」的局面。許多人抱怨一職難求，殊不知同樣有許多雇主抱怨一「工」難求。 　　這種現象的根源在於，技職體系升格改制後，學生在自我認知上，自視為堂堂「大學 生」，不屑於「低就」過去以技職生為主力的工作，以至於生產線技術員、汽車與機械維 修人員、營建業工地人員、室內裝修與水電人員、健康照護人員，都出現龐大的人力缺口 。 　　有人傳神地形容：「現在要找大學生，滿街都是；想找水電工，卻連一個也不好找。 」 　　這些被排斥的「低階」工作，收入往往一點也不低。連同各種津貼在內，科技公司技 術員的月薪可達3萬元、手機維修師傅3.5萬元、建築工地4萬元起跳、健康照護甚至有5萬 元的行情。只要肯「轉念」放下身段，不但工作機會隨處有，收入也可能超過碩士。事實 上，以科技大廠的技術員來說，科大與技術學院背景的比例大增，甚至不乏農學院碩士去 應徵。 十、挑剔工作唯恐操勞 　　不少新鮮人選擇工作，第一個先問「操不操」？比如從前會計師事務所，是財會科系 畢業生的第一志願，但由於加班是家常便飯，如今竟然面臨招募困難、新鮮人流失的窘境 。而營建業的現場工地人員，即使新鮮人起薪超過4萬元，卻因為要忍受風吹日曬雨淋， 同樣是人才難尋。 　　世上哪有那麼多輕鬆的職業？挑剔工作的結果，當然會求職不順！ 十一、職業刻板印象作祟 　　新鮮人對許多行業，抱有先入為主的刻板印象，造成人力供需失衡。例如，模具是製 造業的基礎，鴻海郭台銘就是從模具起家，而國內高價股族群中，機殼等模具業者更是精 銳輩出，但機械系學生卻視之為「黑手師傅」的工作，不屑為之。同樣地，近年國際海運 業呈現史上罕見的榮景，但海洋科系學生卻視跑船為「外勞」的工作，寧可到科技廠當小 螺絲釘，造成海運業人才奇缺。 　　有負面刻板印象的職業，也有正面刻板印象的職業，例如。即使出版業已淪為「血汗 」產業，國小教師甄試錄取率也跌破1％，還是有無數新鮮人想擠進這類「高尚」的行業 。又如就業博覽會上，職缺最少、薪水最低的文書行政工作，永遠大排長龍一職難求；但 職缺最多的業務銷售工作，卻總是乏人問津；原因同樣是職業形象與刻板印象在作祟。 　　放棄唾手可得的工作機會，卻跑去應徵「十中選一」、「百中選一」的職業，自討苦 吃能夠怪誰？ 十二、專挑「離家近」的工作 　　包括精密機械、汽車零組件、運動器材業在內，台灣許多具備一流競爭力的傳統製造 業，分布在農村和傳統工業區；而高科技公司則紛紛進駐新興園區。它們的共同點就是地 點偏遠、生活機能不健全，徵才不易成為企業頭痛難題。 　　目前都會地區工作飽和，要謀得一份工作的難度提高。若克服「錢多事少『離家近』 」的心態，轉向傳統工業區或新興園區求職，將有許多工作機會向你招手。 十三、人力銀行萬能論 　　「找工作，交給人力銀行媒合就夠了！」事情真有這麼簡單嗎？ 　　調查顯示，弱勢族群如私立學校和技職體系學生，特別愛用人力銀行；而強勢族群如 國立大學碩士，則偏重傳統的師友學長介紹，對於人力銀行的使用率反而偏低。 　　弔詭的是，網路人力銀行的興起，讓雇主可輕易設定「關鍵字」，來搜尋履歷表，而 且設定的關鍵字，不外乎是學校、科系與學位，雇主可以更便捷地，篩除弱勢求職族群， 私立技職院校學生的履歷，可能連被打開的機會都沒有。 　　有時求職者會很納悶：網路上這家公司明明開出職缺，為何條件很好的人去應徵，照 樣全無回音？很有可能是招募活動早已結束，但職缺卻還掛在網路上。這種情形所在多有 ，造成求職者白費力氣。 　　人力銀行媒合的最大問題，在於求職者是「被動應徵」，事先根本無從知道，自己履 歷會被「撮合」到哪一家公司。對有些企業來說，寧可以「主動應徵者」為優先考量，至 少他們對這家公司有所認識、而且產生認同感，才會主動上門應徵。 　　網路媒合機制，製造出一大群懶惰的求職者，不肯好好花時間認識企業，完全交給人 力銀行去「亂點鴛鴦譜」進行配對。眾所皆知，國內人力銀行的媒合精準度奇差無比，每 個使用的人事主管，每天最頭痛的事情，就是會收到大批莫名奇妙、和招募條件相去甚遠 的履歷，最後乾脆當成垃圾郵件殺掉。這就是你的履歷表的下場嗎？ 資料來源 http://0rz.tw/9d3Vz http://0rz.tw/b83Th --

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