求职碰壁 别怪学历差 文章来源：Career 职场情报志 撰文◎臧声远 　　为何别人很快拿到offer letter，你的履历表却石沈大海，连一次面试机会也没有？ 先别怪自己学历条件差，因为害你求职碰壁的原因，很可能只是以下的一念之差。 一、情报蒐集懒惰症 　　「没有丑女人，只有懒女人」。同样的道理，许多人求职不顺，问题是出在懒得做功 课，即使本身条件不差，却连有哪些公司正在找人、哪些行业需要自己这种专长，都不肯 花点功夫去了解一番。工作不会天上掉下来，职场如战场，情报力决定胜负。就从现在起 ，养成阅读财经新闻的习惯，勤跑就业博览会与企业说明会，绝对有令你惊喜的收获。 二、不懂得包装自我特色 　　从写履历到面试，除了要有真材实料，也要懂得自我行销与包装。不论你认为自己有 多平凡，总会有1、2个特色或强项，即使学历不如人，也许你口才与说服力强，也许你气 质谈吐出众，也许你天生具备亲和力、热情、心思细腻、富於耐心、有同理心等性格特质 ，也许你打工实习等实务历练丰富，也许你在社团活动很活跃，甚至在校外比赛得过奖， 也许你外型亮丽……，只要用心找，一定能找出赢别人的「优势」所在。 三、「学以致用」情结 　　大多数上班族从事的工作，都跟在校所学无关。「学非所用」其实是多数派，反倒「 学以致用」是少数派。如果求职范围只限定在「本行相关」工作，等於把自己的求职路窄 化。 　　职业种类数以万计，学校科系不过100多种，绝大多数工作，都没有直接对应的科系 。而且，现在技术飞快进步，学校所教跟职场所需有很大落差，在学期间念什麽，已经不 再那麽重要，重点是你到职场後学了什麽。 四、「冷门科系」吓唬自己 　　70％的工作是不限科系的。例如在科技业与传统制造业，许多工作凡是理工科系皆可 应徵；而服务业除了少数例外，也几乎没有科系限制这回事。尤其外商公司，更不在乎科 系。如果你是名校出身，即使念的是冷门科系，企业照样会另眼相看。在职场没有所谓冷 门科系，不要自己吓自己。 五、迷信大企业 　　台湾以中小企业为主，大部分工作机会，都在名不见经传的小公司。如果眼中只有知 名大企业，不但职缺少，竞争也激烈，无异自讨苦吃，对於二线学校出身者尤其不利。 　　一家公司的薪资待遇、技术实力、发展前景、管理文化、培育训练等，完全与规模大 小无关。许多「股王级」的科技公司，规模都属於迷你型；事业版图庞大如力霸集团，还 不是照样被掏空？ 　　大企业有大企业的优点，例如管理制度化、人员素质整齐、公司资源雄厚、知名度可 为个人加分等；但小企业也有小企业的优点，像是徵才条件宽松、容易独当一面出头天等 ，谁说一定要进大企业？ 六、不当的「真情告白」 　　「我的生涯规划是2年後到国外留学……」「累积一些实务经验後，将来想要自己出 来创业……」「希望在台湾有一定的历练後，转往大陆发展……」在新鲜人自传或面试过 程中，经常可见这类真情告白。有哪家企业肯当冤大头，让你抱着「过客」心态，把这里 当成跳板？这不是摆明「自寻死路」吗！ 七、自信心与企图心不足 　　一个业务员若不相信自己的产品，怎麽可能说服顾客去购买？同样地，一个应徵者如 果没自信，怎麽可能说服企业相信你？很多应徵者不是被企业淘汰，而是自己把自己淘汰 。尤其学历条件较差者，更是经常败在「自信心」这一关。当你觉得自己「矮人一截」， 行为表现自然会「矮人一截」。 　　例如在履历自传中，名校学生常见的写法是「我相信以我的专业，能为贵公司带来贡 献」；非名校学生常见写法则是「我有很多不懂的地方，希望贵公司给我一个学习的机会 」。在面试应答时，名校学生经常说「我一定能……」，非名校学生则经常用「也许」「 好像」「我不确定」等字眼。企业会如何评价，答案显而易见。 　　「我渴望一份稳定有保障的工作……」许多应徵者这麽说。但没有一家企业，会欢迎 「公务员心态」的员工；企业要的是有企图心、敢挑战高目标的人。即使个人条件再优， 若表现出一副「生平无大志」、「平凡最幸福」的样子，企业绝对敬谢不敏。所以，求职 时请拿出一点「斗魂」吧！ 八、实务经验白纸一张 　　如果问企业主，会优先用一个学历条件佳、实务经验却是白纸一张的新鲜人？还是用 学历条件较为逊色，但已有一定实务经验的人？多数企业主毫不犹豫会选择後者。 　　现在企业已经没耐心，从头培养一个新人；更何况七年级生的流动率超高，企业即使 有心栽培，一旦跳槽後，所有投资全部泡汤。因此，现在企业最爱有「即战力」、能立即 上场打仗的人，反映在徵才条件上，大多数职务都要求应徵者要有「1年以上相关工作经 验」，这几个字有如魔咒，断送许多新鲜人的求职路。 　　要如何打破这个魔咒呢？从学生时代就要透过打工实习，累积相关工作经验。否则就 用证照和作品，来证明自己有「即战力」。 九、放不下身段「低就」 　　根据统计，台湾每个求职者有1.3个工作机会，虽然比不上往年，至少仍处於「事」 多於「人」的局面。许多人抱怨一职难求，殊不知同样有许多雇主抱怨一「工」难求。 　　这种现象的根源在於，技职体系升格改制後，学生在自我认知上，自视为堂堂「大学 生」，不屑於「低就」过去以技职生为主力的工作，以至於生产线技术员、汽车与机械维 修人员、营建业工地人员、室内装修与水电人员、健康照护人员，都出现庞大的人力缺口 。 　　有人传神地形容：「现在要找大学生，满街都是；想找水电工，却连一个也不好找。 」 　　这些被排斥的「低阶」工作，收入往往一点也不低。连同各种津贴在内，科技公司技 术员的月薪可达3万元、手机维修师傅3.5万元、建筑工地4万元起跳、健康照护甚至有5万 元的行情。只要肯「转念」放下身段，不但工作机会随处有，收入也可能超过硕士。事实 上，以科技大厂的技术员来说，科大与技术学院背景的比例大增，甚至不乏农学院硕士去 应徵。 十、挑剔工作唯恐操劳 　　不少新鲜人选择工作，第一个先问「操不操」？比如从前会计师事务所，是财会科系 毕业生的第一志愿，但由於加班是家常便饭，如今竟然面临招募困难、新鲜人流失的窘境 。而营建业的现场工地人员，即使新鲜人起薪超过4万元，却因为要忍受风吹日晒雨淋， 同样是人才难寻。 　　世上哪有那麽多轻松的职业？挑剔工作的结果，当然会求职不顺！ 十一、职业刻板印象作祟 　　新鲜人对许多行业，抱有先入为主的刻板印象，造成人力供需失衡。例如，模具是制 造业的基础，鸿海郭台铭就是从模具起家，而国内高价股族群中，机壳等模具业者更是精 锐辈出，但机械系学生却视之为「黑手师傅」的工作，不屑为之。同样地，近年国际海运 业呈现史上罕见的荣景，但海洋科系学生却视跑船为「外劳」的工作，宁可到科技厂当小 螺丝钉，造成海运业人才奇缺。 　　有负面刻板印象的职业，也有正面刻板印象的职业，例如。即使出版业已沦为「血汗 」产业，国小教师甄试录取率也跌破1％，还是有无数新鲜人想挤进这类「高尚」的行业 。又如就业博览会上，职缺最少、薪水最低的文书行政工作，永远大排长龙一职难求；但 职缺最多的业务销售工作，却总是乏人问津；原因同样是职业形象与刻板印象在作祟。 　　放弃唾手可得的工作机会，却跑去应徵「十中选一」、「百中选一」的职业，自讨苦 吃能够怪谁？ 十二、专挑「离家近」的工作 　　包括精密机械、汽车零组件、运动器材业在内，台湾许多具备一流竞争力的传统制造 业，分布在农村和传统工业区；而高科技公司则纷纷进驻新兴园区。它们的共同点就是地 点偏远、生活机能不健全，徵才不易成为企业头痛难题。 　　目前都会地区工作饱和，要谋得一份工作的难度提高。若克服「钱多事少『离家近』 」的心态，转向传统工业区或新兴园区求职，将有许多工作机会向你招手。 十三、人力银行万能论 　　「找工作，交给人力银行媒合就够了！」事情真有这麽简单吗？ 　　调查显示，弱势族群如私立学校和技职体系学生，特别爱用人力银行；而强势族群如 国立大学硕士，则偏重传统的师友学长介绍，对於人力银行的使用率反而偏低。 　　吊诡的是，网路人力银行的兴起，让雇主可轻易设定「关键字」，来搜寻履历表，而 且设定的关键字，不外乎是学校、科系与学位，雇主可以更便捷地，筛除弱势求职族群， 私立技职院校学生的履历，可能连被打开的机会都没有。 　　有时求职者会很纳闷：网路上这家公司明明开出职缺，为何条件很好的人去应徵，照 样全无回音？很有可能是招募活动早已结束，但职缺却还挂在网路上。这种情形所在多有 ，造成求职者白费力气。 　　人力银行媒合的最大问题，在於求职者是「被动应徵」，事先根本无从知道，自己履 历会被「撮合」到哪一家公司。对有些企业来说，宁可以「主动应徵者」为优先考量，至 少他们对这家公司有所认识、而且产生认同感，才会主动上门应徵。 　　网路媒合机制，制造出一大群懒惰的求职者，不肯好好花时间认识企业，完全交给人 力银行去「乱点鸳鸯谱」进行配对。众所皆知，国内人力银行的媒合精准度奇差无比，每 个使用的人事主管，每天最头痛的事情，就是会收到大批莫名奇妙、和招募条件相去甚远 的履历，最後乾脆当成垃圾邮件杀掉。这就是你的履历表的下场吗？ 资料来源 http://0rz.tw/9d3Vz http://0rz.tw/b83Th --

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