今天在報上看到一篇讀者投書 標題為"新鮮人 注意你的態度" http://www.libertytimes.com.tw/2007/new/dec/28/today-o6.htm 其中作者提及供新鮮人參考的事項 一、準時為基本態度：領人薪水，準時上班是對工作的尊重，若連最基本的準時出席都有 問題，那就遑論為何找不到工作。 二、不論工作的輕重：每一間公司設定每一個位子都有其重要性，有的工作量重、有的工 作量輕。不要因為工作量重而輕易發怨言，更不要因為工作輕鬆而覺得沒有發展性，這一 切都是在學習。 三、把個性放在家中：職場不比學校，以往在學校裡可以耍酷、有自己的個性，進入職場 後最好是都留在家裡面，不要帶進工作，否則很容易跌跤。 四、工作要有穩定性：一個工作最少要待滿超過一年，才知道一間公司的營運變化。但有 些人在職場上不夠穩定，一年之內換好幾個工作，這樣的求職者，通常在篩選的第一關就 被刪除。 五、努力做好每件事：對於主管交辦的事情，不要在第一時間說「不」，而是要清楚主管 所要求的事，並盡全力的完成，即便無法完成，也要與主管討論解決方法。 當然這些都不是太新鮮的事 但會讓職場中人拿出來提醒 顯然是有很多社會新鮮人尚有不足 認識大刀一陣子的同學知道 大刀一向傾向讓學生自由 但這樣的想法是否可以結合適當的學習活動的紀律要求 大刀越來越覺得 一定程度地加入紀律要求未必不對 (或說是 在彼此陌生之時 寧可穩健行事) 或許在職場中 大家會覺得職場不如學校一般 但是 在學校裏 難道同學們就該以不大好的習慣為常態嗎 作為一個小小牌助理教授 大刀想的是 可能有機會對學生長期有利的價值 是該被適當地重視的 -- 要建立組織，不是隨便找一群人來做事就好。一個真正好的組織，要能創造適當的環境， 讓有創意的人盡情發揮創意。 Google就有一項非常好的政策，我們鼓勵工程師花費25%的時間去做你真正想做的事情。 當然還有其他更好的方法，讓你的組織吸引更多有創意的頂尖人才。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.67.37.84