作者neph (neph)
看板NUU_ER
标题[闲聊] 关於和同学互动的一些想法
时间Fri Dec 28 16:21:15 2007
今天在报上看到一篇读者投书
标题为"新鲜人 注意你的态度"
http://www.libertytimes.com.tw/2007/new/dec/28/today-o6.htm
其中作者提及供新鲜人参考的事项
一、准时为基本态度:领人薪水,准时上班是对工作的尊重,若连最基本的准时出席都有
问题,那就遑论为何找不到工作。
二、不论工作的轻重:每一间公司设定每一个位子都有其重要性,有的工作量重、有的工
作量轻。不要因为工作量重而轻易发怨言,更不要因为工作轻松而觉得没有发展性,这一
切都是在学习。
三、把个性放在家中:职场不比学校,以往在学校里可以耍酷、有自己的个性,进入职场
後最好是都留在家里面,不要带进工作,否则很容易跌跤。
四、工作要有稳定性:一个工作最少要待满超过一年,才知道一间公司的营运变化。但有
些人在职场上不够稳定,一年之内换好几个工作,这样的求职者,通常在筛选的第一关就
被删除。
五、努力做好每件事:对於主管交办的事情,不要在第一时间说「不」,而是要清楚主管
所要求的事,并尽全力的完成,即便无法完成,也要与主管讨论解决方法。
当然这些都不是太新鲜的事
但会让职场中人拿出来提醒
显然是有很多社会新鲜人尚有不足
认识大刀一阵子的同学知道
大刀一向倾向让学生自由
但这样的想法是否可以结合适当的学习活动的纪律要求
大刀越来越觉得
一定程度地加入纪律要求未必不对
(或说是 在彼此陌生之时 宁可稳健行事)
或许在职场中 大家会觉得职场不如学校一般
但是 在学校里 难道同学们就该以不大好的习惯为常态吗
作为一个小小牌助理教授
大刀想的是 可能有机会对学生长期有利的价值 是该被适当地重视的
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要建立组织,不是随便找一群人来做事就好。一个真正好的组织,要能创造适当的环境,
让有创意的人尽情发挥创意。
Google就有一项非常好的政策,我们鼓励工程师花费25%的时间去做你真正想做的事情。
当然还有其他更好的方法,让你的组织吸引更多有创意的顶尖人才。
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