今天在报上看到一篇读者投书 标题为"新鲜人 注意你的态度" http://www.libertytimes.com.tw/2007/new/dec/28/today-o6.htm 其中作者提及供新鲜人参考的事项 一、准时为基本态度：领人薪水，准时上班是对工作的尊重，若连最基本的准时出席都有 问题，那就遑论为何找不到工作。 二、不论工作的轻重：每一间公司设定每一个位子都有其重要性，有的工作量重、有的工 作量轻。不要因为工作量重而轻易发怨言，更不要因为工作轻松而觉得没有发展性，这一 切都是在学习。 三、把个性放在家中：职场不比学校，以往在学校里可以耍酷、有自己的个性，进入职场 後最好是都留在家里面，不要带进工作，否则很容易跌跤。 四、工作要有稳定性：一个工作最少要待满超过一年，才知道一间公司的营运变化。但有 些人在职场上不够稳定，一年之内换好几个工作，这样的求职者，通常在筛选的第一关就 被删除。 五、努力做好每件事：对於主管交办的事情，不要在第一时间说「不」，而是要清楚主管 所要求的事，并尽全力的完成，即便无法完成，也要与主管讨论解决方法。 当然这些都不是太新鲜的事 但会让职场中人拿出来提醒 显然是有很多社会新鲜人尚有不足 认识大刀一阵子的同学知道 大刀一向倾向让学生自由 但这样的想法是否可以结合适当的学习活动的纪律要求 大刀越来越觉得 一定程度地加入纪律要求未必不对 (或说是 在彼此陌生之时 宁可稳健行事) 或许在职场中 大家会觉得职场不如学校一般 但是 在学校里 难道同学们就该以不大好的习惯为常态吗 作为一个小小牌助理教授 大刀想的是 可能有机会对学生长期有利的价值 是该被适当地重视的 -- 要建立组织，不是随便找一群人来做事就好。一个真正好的组织，要能创造适当的环境， 让有创意的人尽情发挥创意。 Google就有一项非常好的政策，我们鼓励工程师花费25%的时间去做你真正想做的事情。 当然还有其他更好的方法，让你的组织吸引更多有创意的顶尖人才。 --

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